fbTrack

Strony mogą się umówić na dłuższe wypowiedzenie niż kodeksowe

www.sxc.hu
Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej? Czy wolno go wydłużyć?[b]Odpowiada Adam Kraszewski, aplikant radcowski w Kancelarii Prawnej GESSEL:[/b]Dla określenia długości okresu wypowiedzenia konieczna jest zarówno ocena okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, postanowień umowy o pracę, jak i obowiązujących u pracodawcy pozaustawowych źródeł prawa pracy (np. układy zbiorowe pracy). Nie można przy tym wykluczyć konieczności badania następstwa prawnego w stosunkach pracy.Zgodnie z art. 36 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:- dwa tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,- miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,- trzy miesiące – przy zatrudnieni...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL