fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Szef ma obowiązki gdy podwładny nie ma u niego etatu

www.sxc.hu
Mimo że między pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym brak umowy, to wzajemne prawa i obowiązki wynikają wprost z ustawy
Chociaż formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, to w rzeczywistości praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy użytkownika.Ten ostatni wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Przejawia się to m.in. w obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy właśnie przez pracodawcę użytkownika, choć nie jest pracodawcą.[srodtytul]Zasada równego traktowania[/srodtytul]Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.[b]Zasada równości obejmuje przede wszystkim wynagrodzenie.[/b] Zakaz mniej korzystnego traktowania pracownika tymczasowego w zakresie wynagrodzeń obejmuje wszystkie składniki płacy. Wysokość wynagrodze...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA