fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Najpierw wizyta u lekarza, potem nagłe wolne

www.sxc.hu
Nie możemy dać wypowiedzenia kierownikowi za to, że nie udzielił niedysponowanej podwładnej urlopu na żądanie tuż po chorobie. Postąpił bowiem prawidłowo
Taka jest esencja [b]wyroku SN z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)[/b] zapadłego na tle sporu Andrzeja B., byłego kierownika delegatury urzędu wojewódzkiego, który stracił posadę za taki właśnie postępek.[srodtytul]W czym a sporu[/srodtytul]Odmówił on przyznania urlopu na żądanie podwładnej, która wniosek złożyła, gdy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Argumentował, że najpierw musi zobaczyć orzeczenie o zdolności do pracy. Inaczej mógłby udzielić wypoczynku osobie niezdolnej do pracy, a to jest prawnie niedopuszczalne. Odrzucił też jej podanie o urlop szkoleniowy, ponieważ nie chciała przedstawić harmonogramu zajęć i egzaminów na uczelni.Na początku lutego 2008 r. Andrzej B. wręczył tej pracownicy przeterminowane wypowiedzenie zmieniające o korekcie warunków zatrudnienia od 1 sierpnia 2007 r. Jak potem tłumaczył, uczynił to na wyraźne polecenie pracodawcy.[srodtytul]Rozsądny szef, niejasne przepisy[/srodtytul]Wypowiedzenie w tych okoliczności...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA