Będzie więcej czasu dla małego dziecka

www.sxc.hu
Już od 1 stycznia 2010 r. pracujące mamy mogą po podstawowym urlopie macierzyńskim dostać dodatkowe wolne. Szef nie ma prawa im odmówić
Ale pracownica musi pracodawcę pisemnie uprzedzić, przynajmniej siedem dni wcześniej (patrz przykład wniosku), że chce wykorzystać dobrowolny dodatkowy urlop macierzyński (art. 182[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=529EAA9EA6E53249EE34B9136DA74F3D?id=76037]kodeksu pracy[/link]). Taki przywilej ma też ojciec dziecka oraz rodzice adopcyjni.[b]Ekstratygodnie z maluchem [/b]Dzięki [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294736]nowelizacji kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1654)[/link] od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego. W 2010 i 2011 r. są to dwa ekstratygodnie dla pracownicy, której po urodzeniu jednego dziecka przysługuje 20 tygodni. Łącznie będzie więc mogła opiekować się malcem 22 tygodnie. Dla rodzącej jednorazowo więcej dzieci będą to trzy tygodnie fakultatywnej opieki w 2010 i 2011 r. Gdy więc na świat...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL