Korzystniej zmieniać firmę razem z układem

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Firma, w której pracuję, ma być przejęta przez inny zakład. Obecnie mamy układ zbiorowy, który gwarantuje nam wiele bonusów i przywilejów pracowniczych. Wiem, że w firmie przejmującej załoga ma gorsze warunki wynegocjowane w układzie. Co będzie z naszymi uprawnieniami po przejściu zakładu na innego pracodawcę? – pyta czytelnik.[b]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny[/b]W ślad za przenoszonymi pracownikami idą ich uprawnienia. Jednakże w zależności od tego, z jakiego aktu zakładowego prawa pracy one wynikają, tzn. czy z regulaminów pracy bądź wynagradzania, czy też z układu zbiorowego pracy, skutek dla pracownika będzie różny. Dla pracowników objętych u dotychczasowego pracodawcy wyłącznie postanowieniami regulaminów, po dniu przejścia części lub całości zakładu pracy praktycznie jedyną ochroną ich dotychczasowych warunków pracy i płacy jest indywidualny okres wypowiedzenia. Najczęściej będzie on wynosił trzy miesiące.Zwykle dzieje się bowie...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL