Nadal są zakazy wydłużania dniówek niektórym zatrudnionym

Fotorzepa, Kuba Kamiński kkam Kuba Kamiński Kuba Kamiński
Nawet wprowadzając elastyczny rozkład czasu pracy w myśl pakietu antykryzysowego, szefowi nie wolno naruszyć dobowego wymiaru zajęć
Art. 10 i 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], dalej pakiet antykryzysowy) pozwalają stosować bardzo potrzebne elastyczne rozkłady czasu pracy.[srodtytul]Bez kodeksowej definicji[/srodtytul]Umożliwiają one różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni. Przy czym podjęcie zajęć w takich rozkładach w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W praktyce przy rozliczaniu czasu pracy oznacza to częściowe odejście od sztywnej kodeksowej definicji doby pracowniczej. Według niej są to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z jego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].).Niestosowanie do tych rozkładów kodeksowej doby praco...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL