Nieduży przedsiębiorca nie zawsze zawiesi działalność

Szczególnie jest to niemożliwe, gdy wśród swojej załogi ma młode matki. Nie pozbędzie się ich z pracy, bo osoby będące na urlopie wychowawczym są chronione
Podobnie nie wolno mu rozstać się z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym. Ograniczenia te nie dotyczą jednak zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Wtedy urlop nikogo nie uchroni i jeden etat nie powstrzyma przed tym, by czasowo przerwać działalność. Tak tłumaczyliśmy w [link=http://www.rp.pl/artykul/342207.html]DF z 31 lipca br.[/link] czytelnikowi, który prowadzi mały sezonowy sklep i zatrudnia jedną osobę, która jest na wychowawczym. Przypadek czytelnika pokazuje, że w niektórych sytuacjach podział na mniejszych i większych pracodawców daje większe przywileje tym ostatnim.Działalność mogą zawiesić jedynie przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na umowach o pracę. Nie ma przy tym znaczenia liczba etatów. Zasada jest prosta: masz choć jednego pracownika, nie zawiesisz firmy. A wniosek też nasuwa się jeden: trzeba zwolnić. Problem w tym, że nie zawsze się da.[srodtytul]Nie zwolnisz chronionych[/srodtytul]Opisywany przez nas czytelnik ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL