Długa nieobecność w pracy uzasadnia natychmiastowe rozstanie

www.sxc.hu
Rozwiązując angaż bez wypowiedzenia z podwładnym, który z przyczyn usprawiedliwionych nie pojawia się w firmie, możesz popełnić błąd. Tak będzie, gdy nie zapytasz związku zawodowego o zdanie
Przy zwalnianiu bez wypowiedzenia, ale i bez winy pracownika, czyli w trybie art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08EDB02DB8F0AFFA3B68F50D9D987F59?id=76037]kodeksu pracy[/link], pracodawca musi pamiętać o trzech rzeczach.Po pierwsze, by nie śpieszyć się z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę i nie wręczyć go przed upływem okresu ochronnego.Po drugie, aby pozostać w zgodzie z zasadami proceduralnymi, bo każda z nich może go odpowiednio kosztować >patrz „Ile pracodawca będzie musiał zapłacić”.Po trzecie, że nie ma obowiązku rozstawania się z pracownikiem, nawet jeśli są spełnione warunki z art. 53 § 1 k.p. Przepis ten nie nakazuje bowiem zakładowi rozwiązania umowy o pracę, tylko stwarza mu taką możliwość, z której może nie skorzystać ([b]wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 9 października 1991 r., III AUr 254/91[/b]).[srodtytul]Dwa warunki[/srodtytul]O tym, jak długo pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem um...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL