Jeszcze o wolnym za sobotnie święto

Fotorzepa, Rob Robert Gardziński
Wolny dzień trzeba zapewnić nawet wtedy, gdy podwładni pracują w systemie równoważnym. Ich tydzień roboczy też jest bowiem pięciodniowy, a wymiar czasu pracy obliczany standardowo
Jeden z ekspertów na pytanie, czy zawsze odjęcie przez pracodawcę ośmiu godzin z wymiaru czasu pracy z tytułu święta przekłada się na dzień wolny, odpowiedział:„Taka jest reguła. Nie musi tak jednak być w przypadku równoważnego czasu pracy. Podam przykład, posługując się dla uproszczenia miesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik pracuje 14 dni po 12 godzin, co daje 168 godzin, i w miesiącu rozliczeniowym w dzień pracujący przypada święto. W takim wypadku święto nie skutkuje u pracodawcy obowiązkiem oddania podwładnym dnia wolnego. Pojawienie się święta oznacza, że pracownik – także w równoważnym czasie pracy – powinien pracować nie 168 godzin, ale 160. Może być więc tak, że pracownik będzie pracował w dalszym ciągu 14 dni tylko w czterech z pracujących dni tygodnia. Zamiast 12 godzin będzie w pracy przez dziesięć”.Wielu czytelników zrozumiało, że pracującym w systemie równoważnym nie trzeba oddawać utraconego wskutek święta...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL