Szef oceni, które informacje są poufne

[b]Zamierzam dać pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wiem, że mogę go to tego zobowiązać, aby nie wyniósł z firmy informacji szczególnie ważnych dla przedsiębiorstwa. Nie wiem jednak, co oznacza to pojęcie. Czy jest gdzieś definicja takich informacji?[/b][b]Nie. [/b]Rzeczywiście, zazwyczaj umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony podpisują, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji. Zazwyczaj przy podpisywaniu umowy strony nie precyzują, o jakie szczególnie ważne informacje chodzi. Zresztą zakresu tego pojęcia nie precyzuje też kodeks pracy. Wiadomo tylko, że ujawnienie tych informacji mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Mowa więc o możliwości, a w związku z tym należy to pojęcie rozumieć bardzo szeroko. Z punktu widzenia danego pracodawcy poufne są te dane, które stanowią jego wewnętrzną tajemnicę handlową, finansową czy gospodarczą.To firma ocenia, które wiad...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL