Jedno rozstanie i dwie odprawy

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Przyczyna utraty posadygwarantuje określone przywileje finansowe. Jest ich najwięcej wtedy, gdy restrukturyzacja firmy zmusza do przejścia na emeryturę
[b]– Firma likwiduje część etatów i zwalnia pracowników na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z jednym z nich rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron z zaznaczeniem, że z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ta osoba zgodziła się na rozstanie, bo chce przejść na emeryturę. Czy przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych? A co z nagrodą jubileuszową? Z regulaminu wynagradzania wynika, że „w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. Czy nagroda jubileuszowa przysługuje osobie, która prawo do niej nabędzie w maju 2010 r.? – pyta czytelnik.[/b]Firma zwalniająca w ramach zwolnień grupowych stosuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D4A908A1D069F60DF449FE5DA11F934B?id=169524]ustawę z 13 marca 2003 r...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL