Dziesięcioletni angaż nie dla każdego i nie zawsze

Umowę na długi czas określony sąd może uznać za obejście przepisów.Ale taka ocena wymaga analizy konkretnych okolicznościuzasadniających jej zawarcie
Niepewność pracodawców o przyszłość firmy powoduje, że umowa o pracę na czas określony staje się coraz popularniejszą formą stosunku pracy. Jest ona atrakcyjna, bo z góry wiadomo, kiedy może się skończyć. A przede wszystkim, gdy angaż terminowy zostanie zawarty na dłużej niż sześć miesięcy, wolno go rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Należy jednak przy tym pamiętać, że możliwość jego wcześniejszego rozwiązania strony muszą przewidzieć w samej umowie o pracę. Za to wypowiedzenia takiego kontraktu w ogóle nie trzeba uzasadniać.[srodtytul]Nie ma zakazu[/srodtytul]Warto też zwrócić uwagę na art. 25[sup]1[/sup] k.p. Zgodnie z nim każda trzecia w kolejności umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony. Oczywiście pod warunkiem że przerwa między rozwiązaniem poprzedniego a nawiązaniem kolejnego angażu nie przekroczyła miesiąca.Dlatego pracodawcy pr...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL