fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Firma proponuje niższą pensję

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Stałą i z reguły niemałą pozycją w kosztach prowadzenia przedsiębiorstwa jest wynagrodzenie załogi. Dlatego pracodawcy coraz częściej próbują je ciąć
Umowa o pracę, tak jak inne umowy, może podlegać modyfikacjom. Zmiany mogą dotyczyć zarówno wymiaru czasu pracy, jak i miejsca jej wykonywania czy wynagrodzenia. Prawo pracy przewiduje różne możliwości zmodyfikowania treści umowy o pracę. Najbardziej rozpowszechnione jest tzw. wypowiedzenie zmieniające.Wypowiedzenie warunków wynagradzania musi mieć formę pisemną. Pracownik musi od pracodawcy dostać propozycję nowej pensji z jednoczesnym wypowiedzeniem dotychczasowej. Jeśli otrzyma tylko informację o obniżce pensji, to powinien ją traktować wyłącznie jako propozycję zmiany zasad wynagradzania.Dla skuteczności wypowiedzenia zmieniającego konieczne jest oświadczenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej wypowiadające dotychczasowe elementy stosunku pracy.Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące ogólnych wypowiedzeń. Oznacza to m.in. to, że wypowiedzenie zmieniające wejd...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA