fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czy podczas wypowiedzenia można wziąć urlop na żądanie?

- [b]Z powodów ekonomicznych firma zwolniła jednego pracownika. Zatrudniony ma trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W tym czasie pracodawca wysłał go na dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy pracownik poprosił o cztery dni urlopu na żądanie. Pracodawca odmómacząc, że w czasie wypowiedzenia zatrudniony wykorzystał cały przysługujący mu wypoczynek. Czy szef ma rację?[/b]Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego i jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w pełni, to rzeczywiście nie może żądać dodatkowych dni laby.Ale uwaga, czterech dni urlopu na żądanie nie można planować i udzielać w normalnych trybie, przyjętym dla zwykłego urlopu wypoczynkowego. [b]Wolnym na żądanie dysponuje pracownik co oznacza, że szef nie może nim rozporządzać.[/b] Bez znaczenia jest to, że zatrudniony jest w okresie wypowiedzenia.Niewykluczone, że pracownik wyraził zgodę na to, by urlop na żądanie wykorzystać jednocześnie z wypoczynkowym. Ale nawet jeżeli takiej zgody nie b...
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA