Bez limitów dla korzystających z urlopu bezpłatnego

Fotorzepa, Rafał Klimkiewicz RK Rafał Klimkiewicz
Pracownica złożyła wniosek o urlop bezpłatny. Potrzebuje roku wolnego, aby pomóc mężowi w jego firmie. Czy możemy jej udzielić wolnego aż na 12 miesięcy? Jak rozumiem, nie płacimy za nią składek ZUS w tym okresie?
[b]Tak.[/b] Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania urlopu bezpłatnego. Tylko wówczas, gdy urlop ten trwa dłużej niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania z niego pracownika z ważnych przyczyn. Za każdym razem do udzielenia urlopu potrzebny jest pisemny wniosek pracownika. Dopiero wówczas pracodawca może, choć nie musi, wyrazić aprobatę. W czasie trwania urlopu podwładny nie dostaje wynagrodzenia. Dlatego nie są też za niego naliczane i odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przerwę związaną z urlopem bezpłatnym, w ramach danego miesiąca kalendarzowego, wykazuje się na druku ZUS RSA. Jako kod świadczenia/przerwy podaje się wtedy symbol 111, bez względu na podstawę prawną udzielenia urlopu. Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie urlopu bezpłatnego ma miejsce w trakcie miesiąca, pracodawca powinien też złożyć raport ZUS RCA i wykazać w nim podstawy składek oraz same składki naliczone od wypłat dokonanych za dni...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL