fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie dyskryminuj za ładny wygląd

www.sxc.hu
Szykany wobec pracownicy za atrakcyjny ubiór czy sylwetkę mogą firmę słono kosztować. Może to być uznane za złamanie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu
[b]Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2007 r. (I PK 24/07)[/b]. Stwierdził, że wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę lub osoby, za które on odpowiada, szczególnie uciążliwych obowiązków ze względu na przymioty osobiste, które nie mają nic wspólnego z wykonywaną pracą, narusza zakaz dyskryminacji z art. 18[sup]3a[/sup] § 2 k.p.Pracodawca nie uniknie odpowiedzialności i ewentualnej zapłaty odszkodowania, tłumacząc się, że kryteria dyskryminacyjne wymienione w art. 11[sup]3[/sup] k.p. (m.in. wiek, płeć, niepełnosprawność, rasa) nie uwzględniają atrakcyjnego wyglądu. Sąd Najwyższy uznał bowiem, że reguły tam wskazane nie są wyliczone enumeratywnie, a jedynie przykładowo. Przepis posługuje się sformułowaniem „w szczególności ze względu na...”. Zatem dyskryminacja w zatrudnieniu może także wystąpić z innych przyczyn, które w konkretnej sytuacji będą podstawą do zakwalifikowania jako nierówne traktowanie pracowników.[ram...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA