fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

U tego samego pracodawcy na dwóch etatach

ROL
Jednego pracownika wolno przyjąć na dwie umowy o pracę, o ile każda z nich dotyczy innych zadań. Zatem sekretarka może być prawnikiem, a kierownik zakładu opieki zdrowotnej – lekarzem
Kodeks pracy nie zabrania podwójnego zatrudniania, ale też nie mówi wprost, kiedy jest ono możliwe i na jakich zasadach ma się odbywać. Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w doktrynie i orzecznictwie.[b]W wyroku z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97) i w uchwale z 2 kwietnia 1994 r. (I PZP 13/94) Sąd Najwyższy pozwolił na dwa etaty w jednym zakładzie pracy, zastrzegając, że drugi z nich nie może powielać pierwszego.Pracodawca musi zatem pilnować, by druga umowa o pracę zawierała inne obowiązki niż pierwotna. [/b]Jedna z firm transportowych posiadająca licencję na transport drogowy osób i rzeczy zapytała, czy kierowca może mieć dwa etaty: pierwszy związany z przejazdami w komunikacji miejskiej (przewozy regularne na trasach do 50 km) i drugi na trasach krajowych. Odpowiedź brzmi nie, bo rodzaj pracy będzie nadal ten sam.– A gdyby druga umowa była cywilnoprawna? – dopytywał czytelnik. To też nie, bo nazwa umowy nie ma znaczenia. Sąd Najwyższy potwierdzał wielokrotnie, że ...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA