fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie można zakazać palenia w zakładzie

Fotorzepa, MW Michał Walczak
[b]Mamy nowego prezesa. Jest osobą niepalącą. Dlatego oznajmił ostatnio, że chciałby wprowadzić zupełny zakaz palenia tytoniu na terenie firmy. Takie postanowienie chciałby zamieścić w regulaminie pracy. Argumentuje to tym, że ten akt wewnętrzny powinien m.in. ustalać obowiązki dotyczące ochrony przeciwpożarowej. Czy jego pomysł jest zgodny z prawem?[/b][b]Nie.[/b] Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, powinien mieć regulamin pracy. Akt ten, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien m.in. ustalać obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Tak wynika z art. 104[sup]1[/sup] § 1 pkt 8 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link].Jednak w ramach realizowania tej powinności pracodawca nie może całko...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA