fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wymówienie angażu okresowego musi być zasadne

W piśmie wypowiadającym okresową lub próbną umowę o pracę nie musimy podawać przyczyny. Nie znaczy to jednak, że możemy kogoś zwolnić bez powodu
Wynika tak z [b]orzeczeń Sądu Najwyższego z z 5 grudnia 2007 r. (II PK 122/07) oraz z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05)[/b].Nie mamy obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia tzw. umów terminowych, tj. zawartych na okres próbny lub czas określony. Prawo przewiduje ponadto odszkodowanie dla niesłusznie zwolnionego wyłącznie za wypowiedzenie takiej umowy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu (art. 50 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]), a nie za jego bezzasadność.Dlatego jeszcze do niedawna eksperci uważali, że sądy nie mogą badać zasadności wypowiedzenia takich angaży, a skupiają się wyłącznie na ocenie formalnoprawnych elementów wypowiedzenia, np. dopuszczalności jego złożenia, zachowania pisemnej formy lub wymaganego okresu wypowiedzenia.Cytowane wyroki zmieniły podejście do tej kwestii. SN uznał w nich, że sąd pracy ma prawo badać rzeczywistą przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Ściślej mówiąc ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA