fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Dofinansowanie i refundacje składek najlepiej jest ustalać według kwoty z góry określonej

Rzeczpospolita
Ryczałt ten zależy od minimalnego wynagrodzenia, stopnia niepełnosprawności pracownika, posiadania statusu zakładu pracy chronionej oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne
Ryczałt to jeden ze sposobów rozliczania podwyższonych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych. Starający się o dofinansowania lub refundacje wykazują go ewentualnie w poz. 38 dokumentu INF-D-P lub 46 druku INF-U-P, jeśli okaże się wyższy od kosztów płacy. Kwotą bazową do jego wyliczenia jest minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu poprzedniego roku, czyli obecnie 936 zł. Ponadto ryczałt będzie zwiększony w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, lub pracowników niewidomych.Kwotę ryczałtu ustalamy następująco:- w zakładach pracy chronionej90 proc. minimalnego wynagrodzenia – na osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności,70 proc. – o umiarkowanym,40 proc. – o lekkim.Do wartości tych doliczamy oczywiście 100 proc. składek na ubezpieczenia społeczne podlegających refundacji. Łączne kwoty ryczałtu i składek zwiększamy o 55 proc. minimalnego wynagrodzenia za osoby cierpiące na upośledzenie...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA