fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Można kupić lojalność byłego pracownika

Rzeczpospolita
Możesz chronić swoje interesy, związując pracowników kontraktami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Musisz jednak precyzyjnie określić do kiedy obowiązuje taka umowa
Kontrakt o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to umowa wzajemna. Były pracownik zobowiązuje się, że nie będzie prowadził wobec byłego pracodawcy działalności konkurencyjnej, a ten wypłaca mu za to odszkodowanie.To pracodawca decyduje, którego pracownika zwiąże umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (dalej umowa) ze względu na posiadane przez niego informacje (wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2007 r., I PK 361/06).Wskazane w art. 101[sup]2[/sup] § 1 k.p. warunki określające podmiot klauzuli konkurencyjnej zależą wyłącznie od subiektywnego przekonania pracodawcy ważącego własny interes przy formułowaniu zakazu. To on uznaje, czy wykorzystanie u konkurencji nabytej przez pracownika wiedzy mogłoby go narazić na szkodę.Zakazem konkurencji może być związany każdy pracownik, co do którego szef samodzielnie i swobodnie zdecyduje, czy posiadane przez niego informacje są szczególnie ważne dla firmy. Ochrona ta jest skuteczna nawe...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA