fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nawet chorego wolno zwolnić dyscyplinarnie

Pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie nie na kurację, lecz na załatwianie prywatnych spraw za granicą, możemy dać dyscyplinarkę
– Zatrudniony dostarczył przez swoją dziewczynę zwolnienie lekarskie na okres 15 do 22 lutego 2008 r., z kodem 2 (chory może chodzić). Podejrzewaliśmy, że w tym czasie przebywał w Anglii i załatwiał osobiste sprawy. Zakładowa komisja pojechała do niego 18 lutego na kontrolę. Nie było go w domu, a rodzina podała, że wyjechał do lekarza. Komisja zostawiła (pokwitowane przez matkę) wezwanie do osobistego stawienia się w ciągu trzech dni w celu usprawiedliwienia nieobecności podczas kontroli. Pracownik się nie pojawił ani nie skontaktował telefonicznie. Do obsługi maszyny, przy której zwykle stoi ten pracownik, musieliśmy tymczasem zatrudnić zewnętrzną firmę. Jakie sankcje mogę wyciągnąć? Czy wolno mi rozwiązać z pracownikiem umowę dyscyplinarnie, gdy wróci? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Niewątpliwie w opisanej sytuacji zachowanie pracownika nie jest prawidłowe. Wypełniając jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest dbałość o...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA