fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie zlecaj za dużo nadliczbowej roboty

Pracodawcy wolno zlecać nadgodziny, jeśli w ciągu jednej doby nie będzie ich więcej niż pięć. Pracownika, który odmówi ich wykonania, można w niektórych wypadkach zwolnić dyscyplinarnie
Zatrudniam pracowników od poniedziałku do piątku od 7 do 15. W ostatni piątek zdarzyła się awaria. Poleciłem załodze zostać w firmie od 15 do 0.30. Jeden pracownik zakwestionował moje polecenie i opuścił firmę, twierdząc, że pracodawca nie może zmuszać do nadgodzin. Czy mogę go zwolnić? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Zasadniczo czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca ponad te limity to nadgodziny. Występują one tylko w nadzwyczajnych sytuacjach. Chodzi o:- szczególne potrzeby pracodawcy,- akcję ratowniczą prowadzoną w celu ochrony życia i zdrowia.Gdy szef zleca nadgodziny, zatrudniony powinien w nich uczestniczyć. Od jego poleceń można się bowiem uchylić tylko wtedy, gdy nie dotyczą pracy, są sprzeczne z umową o pracę i prawem. Poza tym pracownik nie musi zostawać po godzinach, gdy ma trudną sytuację osobistą lub gdy praca nadliczbowa narusza ustawowe limity.W roku kalendarzowym n...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA