Przepisy ustaw samorządowych ustanawiają zakaz rozwiazywania stosunku pracy z pracownikiem – radnym bez zgody organów uchwałodawczych samorządu, a nie tylko składania określonych oświadczeń woli. Oznacza to, że zgoda jest konieczna zarówno na złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy jak i na zmianę tych warunków z upływem okresu wypowiedzenia (tak m.in. M. Wujczyk- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w umownym stosunku pracy – Lex 2015 r.). A zatem należy uznać, że jeśli już po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy pracownik zostanie wybrany na radnego, to pracodawca powinien, jeśli nie uzyska zgody rady lub sejmiku na zmianę warunków pracy takiego pracownika, oświadczenie o wypowiedzeniu cofnąć.

Czytaj także: Czy pracownik musi poinformować pracodawcę, że został radnym

Podobnie postąpić powinien pracodawca, który wypowiedział (definitywnie) stosunek pracy pracownikowi przez jego wyborem na radnego. Jak wskazuje się w piśmiennictwie (Samorząd gminny red. Hauser, Niewiadomski 2011 rok, Wydawnictwo C.H. BECK), ochrona przewidziana art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym obejmuje, bowiem okres trwania stosunku pracy również po jego uprzednim wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę w czasie, gdy pracownik nie pełnił jeszcze funkcji radnego, jeśli okres wypowiedzenia nie upłynął do czasu rozpoczęcia pełnienia mandatu radnego. Innymi słowy rada gminy zachowuje kompetencję w dziedzinie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy radnego, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło wcześniej niż złożenie ślubowania przez radnego, ale okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął, to, bowiem skutek rozwiązania, a nie sama czynność rozwiązująca wymaga wyrażenia zgody przez radę (por. wyrok NSA z 6 maja 2003 r., II SA/Kr 251/03).

Podstawa prawna: Art. 25 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 994 ze zm.)