Osoby kierujące pracą innych znacząco wyżej oceniają swój dobrostan niż pozostali pracownicy – wynika z raportu firmy doradczej Well.hr, który podsumowuje rezultaty pierwszego w Polsce badania wskaźnika wellbeingu w pracy.
„Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje Wellbeing@Work Index, który nie tylko ocenia poziom dobrostanu polskich pracowników, ale też wskazuje na ich niezaspokojone potrzeby, zwracając uwagę na wellbeing gap.
Robi to na podstawie badania, które pod koniec ubiegłego roku objęło reprezentatywną próbę ponad tysiąca Polaków wykonujących pracę na rzecz jednego pracodawcy. 51 proc. z nich oceniło, że praca ma duży wpływ na ich samopoczucie, co daje jej miejsce w pierwszej trójce czynników mających największy wpływ na samopoczucie Polaków, po życiu prywatnym (64 proc.) i zdrowiu (56 proc.).
Pensja i świadomość
Jak wynika z badania Well.hr, największy wpływ praca ma na samopoczucie menedżerów i zwykle jest to wpływ pozytywny. Podczas gdy wśród szeregowych pracowników, w tym specjalistów, wartość wskaźnika wellbeingu w pracy wynosi niespełna 60 pkt w 100-punktowej skali, to wśród menedżerów przekracza 66 pkt. – Z pewnością wynika to z poczucia wpływu na pracę własną i podwładnych, lepszego dostępu do informacji, a także wyższych dochodów – komentuje Joanna Kotzian, strateg wellbeingu i współzałożycielka Well.hr.
