Aktualizacja: 29.06.2025 14:01 Publikacja: 23.05.2022 14:40
Foto: Adobe Stock
W czasie pandemii nierówności płacowe w Zjednoczonym Królestwie znacząco się zmniejszyły, gdy okazało się, że niezbędni pracownicy to ci, którzy wykonują najbardziej podstawowe prace na pierwszej linii frontu. Stosunek płac prezesów firm z indeksu FTSE 350 do płac pracowników spadł w 2021 roku do 34:1 w wyniku powszechnych cięć płac kadry menedżerskiej w czasie pandemii. Jednak z badania thintanku High Pay Center wynika, że sytuacja wraca do tej sprzed pandemii, gdy wynagrodzenia prezesów rosły pod niebo, a płace pracowników nie zawsze nadążały za rosnącymi kosztami życia.
Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów. Jedn...
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
