Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06; Dz Unr 119, poz. 771) przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia,od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, z wyłączeniem składników, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę(u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku.

W świetle powyższego oraz w świetle wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej należy przyjąć, że w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględnia się składników podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, na których przyznanie i wypłatę ewentualna absencja chorobowa nie ma żadnego wpływu (mimo choroby pracownik dany składnik wynagrodzenia otrzymuje), takich tak:

- jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie,

- wartość szczepień ochronnych pracowników finansowanych przez pracodawcę,

- wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników,

- nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów),

- sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawcę kosztów wynajmu mieszkania przez pracownika,

- dodatkowe ubezpieczenie pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną,

- dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych rodzajów ryzyka,

- bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub według jednakowego wskaźnika procentowego w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni,świąt, rocznicy powstania firmy itp.,

- jednorazowe nagrody z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika.

[i]Elżbieta Lis

wicedyrektor departamentu[/i]