Stanowisko Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z 17 listopada 2009 r.

Publikacja: 17.11.2009 15:17

W związku z wątpliwościami w sprawie obliczeń świadczeń za przestój ekonomiczny, który nie dotyczy całego miesiąca kalendarzowego, przedstawiamy sposób obliczeń. W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu kalendarzowym. Powinien to zrobić pracodawca zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania.

Kolejno ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w miesiącu z powodu objęcia go przestojem ekonomicznym zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (np. 13 dni x 8 godzin = 104 godziny).

Następnie należy określić wysokość gwarantowanej kwoty za ten okres, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę i liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu zgodnie z jego rozkładem czasu pracy:

• obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 1276 zł : 184 godziny = 6,93 zł za godzinę,

• stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 6,93 zł x 104 godziny = 720,72 zł.

Reklama
Reklama

Przy obliczeniu wysokości kwoty wypłaconej ze środków FGŚP należy przyjąć, że zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za dni kalendarzowe. Zatem jeden dzień przestoju ekonomicznego finansowany ze środków publicznych w miesiącu liczącym np. 31 dni daje: kwota finansowana ze środków publicznych = 575 zł, a ze środków przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach: 1276 zł - 575 zł = 701 zł, 575 zł : 31 = 18,55 zł.

Jeżeli zatem przestój ekonomiczny obejmowałby np. 17 dni, to kwota wypłacona ze środków publicznych powinna wynieść: 18,55 zł x 17 dni= 315,35 zł, a kwota obciążająca przedsiębiorcę to: 720,72 zł – 315,35 zł = 405,37 zł.

Jednocześnie KB FGŚP informuje, że wkrótce przedstawi sposób obliczenia obniżonego wymiaru czasu pracy, gdy pracownik choruje.

W związku z wątpliwościami w sprawie obliczeń świadczeń za przestój ekonomiczny, który nie dotyczy całego miesiąca kalendarzowego, przedstawiamy sposób obliczeń. W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu kalendarzowym. Powinien to zrobić pracodawca zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania.

Kolejno ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w miesiącu z powodu objęcia go przestojem ekonomicznym zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (np. 13 dni x 8 godzin = 104 godziny).

Reklama
Sądy i trybunały
Coraz więcej wakatów w Trybunale Konstytucyjnym. Prawnicy mówią, co trzeba zrobić
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawnicy
Prof. Marcin Matczak: Dla mnie to podważalny prezydent
Zawody prawnicze
Rząd zmieni przepisy o zawodach adwokata i radcy. Projekt po wakacjach
Matura i egzamin ósmoklasisty
Uwaga na świadectwa. MEN przypomina szkołom zasady: nieaktualne druki do wymiany
Podatki
Rodzic może stracić ulgi w PIT, jeśli dziecko za dużo zarobi
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama