W związku z wątpliwościami w sprawie obliczeń świadczeń za przestój ekonomiczny, który nie dotyczy całego miesiąca kalendarzowego, przedstawiamy sposób obliczeń. W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu kalendarzowym. Powinien to zrobić pracodawca zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania.
Kolejno ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w miesiącu z powodu objęcia go przestojem ekonomicznym zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (np. 13 dni x 8 godzin = 104 godziny).
Następnie należy określić wysokość gwarantowanej kwoty za ten okres, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę i liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu zgodnie z jego rozkładem czasu pracy:
• obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 1276 zł : 184 godziny = 6,93 zł za godzinę,
• stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 6,93 zł x 104 godziny = 720,72 zł.
