Stanowisko Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z 17 listopada 2009 r.

Publikacja: 17.11.2009 15:17

W związku z wątpliwościami w sprawie obliczeń świadczeń za przestój ekonomiczny, który nie dotyczy całego miesiąca kalendarzowego, przedstawiamy sposób obliczeń. W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu kalendarzowym. Powinien to zrobić pracodawca zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania.

Kolejno ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w miesiącu z powodu objęcia go przestojem ekonomicznym zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (np. 13 dni x 8 godzin = 104 godziny).

Następnie należy określić wysokość gwarantowanej kwoty za ten okres, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę i liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu zgodnie z jego rozkładem czasu pracy:

• obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 1276 zł : 184 godziny = 6,93 zł za godzinę,

• stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 6,93 zł x 104 godziny = 720,72 zł.

Przy obliczeniu wysokości kwoty wypłaconej ze środków FGŚP należy przyjąć, że zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za dni kalendarzowe. Zatem jeden dzień przestoju ekonomicznego finansowany ze środków publicznych w miesiącu liczącym np. 31 dni daje: kwota finansowana ze środków publicznych = 575 zł, a ze środków przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach: 1276 zł - 575 zł = 701 zł, 575 zł : 31 = 18,55 zł.

Jeżeli zatem przestój ekonomiczny obejmowałby np. 17 dni, to kwota wypłacona ze środków publicznych powinna wynieść: 18,55 zł x 17 dni= 315,35 zł, a kwota obciążająca przedsiębiorcę to: 720,72 zł – 315,35 zł = 405,37 zł.

Jednocześnie KB FGŚP informuje, że wkrótce przedstawi sposób obliczenia obniżonego wymiaru czasu pracy, gdy pracownik choruje.

W związku z wątpliwościami w sprawie obliczeń świadczeń za przestój ekonomiczny, który nie dotyczy całego miesiąca kalendarzowego, przedstawiamy sposób obliczeń. W pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu kalendarzowym. Powinien to zrobić pracodawca zgodnie z obowiązującymi u niego zasadami wynagradzania.

Kolejno ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika w miesiącu z powodu objęcia go przestojem ekonomicznym zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (np. 13 dni x 8 godzin = 104 godziny).

W sądzie i w urzędzie
Czterolatek miał zapłacić zaległy czynsz. Sąd nie doczytał, w jakim jest wieku
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Spadki i darowizny
Podział spadku po rodzicach. Kto ma prawo do majątku po zmarłych?
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Zdrowie
Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Sądy i trybunały
Bogdan Święczkowski nowym prezesem TK. "Ewidentna wada formalna"