Pracownicy Tesli w Szanghaju apelują do Elona Muska o cofnięcie cięć premii

Pracownicy fabryki Tesli w Szanghaju skierowali w mediach społecznościowych apel do Elona Muska i chińskiej opinii publicznej w rzadkim wypadku protestu przeciwko praktykom pracodawców. Stało się to po tym, jak kierujący fabryką zdecydowali się obciąć im premie za wyniki. Według pracowników cięcia premii miały być związane ze śmiertelnym wypadkiem w fabryce na początku 2023 roku.

Posty pracowników zaczęły się pojawiać w chińskich mediach społecznościowych (np. w Baidu) pod koniec zeszłego tygodnia. W trakcie weekendu część niezadowolonych zaczęła szukać ujścia niezadowolenia na Twitterze, próbując złapać kontakt między innymi z matką Elona Muska Maye Musk.

- Proszę zwrócić uwagę na premie pracowników pierwszej linii w fabryce Tesli w Szanghaju, które są arbitralnie obcinane – pisał anonimowy twitterowicz pod jednym z tweetów Maye Musk odnoszących się do azjatyckiego oddziału Tesli. Szukanie kontaktu z Maye Musk ma, wbrew pozorom, sens – matka miliardera zakończyła właśnie tournée po Chinach promujące jej wspomnienia. W jego trakcie odwiedziła między innymi fabrykę Tesli w Szanghaju.

Agencji Reuters udało się dotrzeć do dwóch pracowników fabryki Tesli (która zatrudnia około 20 tys. osób). Zastrzegający dla własnego bezpieczeństwa anonimowość pracownicy twierdzą, że ich przełożeni poinformowali ich o obcięciu kwartalnej premii za wyniki produkcji, a dopytywani o powody odpowiedzieli, że stało się tak w związku z „incydentem związanym z bezpieczeństwem”.

Czytaj więcej

Na prąd

Tesla napiera na konkurencję. Kolejne obniżki cen aut w Polsce i nie tylko

Auta Tesli znów tanieją na rynkach europejskich. Od 14 kwietnia obniżka obowiązuje w Niemczech, F...

Przypomnijmy, że 4 lutego 2023 w fabryce doszło do wypadku w warsztacie spawalniczym, w którym zginął jeden z pracowników. Dochodzenie wykazało, że choć bezpośrednią odpowiedzialność ponosił zmarły pracownik, to złe praktyki BHP w fabryce pośrednio przyczyniły się do wypadku.

Premie za wyniki są dla pracowników fabryki ważną częścią wynagrodzeń, wraz z dodatkami za nadgodziny czy premiami związanymi z poziomem przestrzegania przepisów BHP. Dlatego też uciekają się do tak desperackich sposobów wyrównania tego, co ich zdaniem jest niesprawiedliwością.

Również niektórzy eksperci od chińskiego rynku pracy uważają, że jeżeli Tesla faktycznie tnie premie wynikowe w związku z wypadkiem, to jest to niesprawiedliwe.

- Obniżanie premii za wyniki, która to premia powinna być związana z wydajnością pracowników i nie ma niczego wspólnego z bezpieczeństwem pracy jest niesprawiedliwe – uważa Aidan Chau badacz z China Labor Bulletin z Hongkongu.

Chau zauważa też, że firmy w Chinach nierzadko nakładają kary na pracowników za wypadki przy pracy, ale zwykle z premii za przestrzeganie zasad BHP, a nie z premii za wydajność.

Razem z premiami i dodatkami za nadgodziny pracownicy Tesli w Szanghaju mogą zarabiać średnio równowartość 6 100 zł miesięcznie brutto (ok. 10 tys. yuanów). Przy czym pensja podstawowa wynosi około połowy tej kwoty, dlatego premie są tak istotne dla pracowników.