Zbyt sexy jak na asystentkę dentysty z Fort Dodge

Siedmiu sędziów Sądu Najwyższego nie ma żadnych wątpliwości, że 53-letni dentysta James Knight z Fort Dodge postąpił słusznie, zwalniając z pracy swą asystentkę.

– Jest tak atrakcyjna, że skłonić mnie może do tego, iż zdradzę swą żonę – twierdził stomatolog. Postanowił więc zwolnić 32-letnią Melissę Nelson po dziesięciu latach wspólnej pracy w prowadzonej przez niego praktyce dentystycznej.

Pani Nelson uznała, że jest ofiarą dyskryminacji z racji płaci, i udała się do sądu. Sprawa wylądowała w stanowym Sądzie Najwyższym, który w grudniu ubiegłego roku orzekł jednomyślnie, iż o dyskryminacji nie ma w tym przypadku mowy, bo jest to zgodne z prawem.

– Oznacza to, że osoba „nieodparcie atrakcyjna", wywołując z tego powodu określone emocje, może zostać zwolniona z pracy, nawet jeżeli nie ma żadnych innych podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę – skomentował to orzeczenie tygodnik „Forbes".

Krytyka grudniowego orzeczenia sądu w Iowa sprawiła, że sąd unieważnił swą własną decyzję i rozpatrzył sprawę ponownie. Ujrzało wtedy światło dzienne wiele szczegółów dotyczących relacji dentysty i jego pięknej pracownicy. Otóż upominał ją, iż nie powinna nosić zbyt obcisłych bluzek czy spodni, gdyż wywołują u niego erekcję. Ale też interesował się życiem intymnym swej asystentki, pytając ją w SMS, jak często miewa orgazm.

Ze statystyk wynika, że atrakcyjni mężczyźni i kobiety zarabiają z reguły więcej niż przeciętna w danej firmie

Gdy ta odpisała mu, iż nie ma zbyt częstych kontaktów natury seksualnej ze swym mężem, dr Knight odpisał: to tak jakby mieć w garażu lamborghini, ale nie móc go używać.

Dla wielu obrońców asystentki Melissy Nelson taki SMS powinien być koronnym dowodem molestowania seksualnego przez pracodawcę. Sąd był jednak innego zdania, uznając, że asystentka wyszła w kontaktach z szefem poza ramy stosunku służbowego i tym samym przyczyniła się do powstania zagrożenia, że dr Knigt zdradzi swą żonę. Dentysta radził się w tej sprawie swego pastora, który był zdania, że asystentki trzeba się pozbyć dla dobra rodziny.

Żona groziła nawet, że jeżeli tego nie uczyni, odjedzie wraz z dziećmi. Zresztą to ona wywołała całą aferę, podejrzewając męża o romans w pracy, co skłoniło ją do sięgnięcia po komórkę męża. Zdesperowany dentysta oznajmił więc swej asystentce, że musi odejść.

Sędziowie orzekli, że decyzja dr. Knighta nie nosi w tej sytuacji znamion dyskryminacji z racji płci. Przypomnieli o innym orzeczeniu w stanie Iowa, gdy właściciel firmy zwolnił swego cenionego pracownika, gdyż domagała się tego jego żona, obawiająca się, że jej znajomość z atrakcyjnym mężczyzną może się skończyć źle.

W przypadku Melissy Nelson sąd orzekł, że dyskryminacji z racji płci nie było dlatego, że asystentkę łączyły jednak szczególne relacje z pracodawcą. Twierdziła, że traktowała starszego o 21 lat dentystę nieco jak ojca, ale sądu to nie przekonało.