Niezdolności strażaka do służby nie trzeba konsultować ze związkami

Zgodnie z ustawą o Państwowej Straży Pożarnej zwalnia się funkcjonariusza w służbie przygotowawczej, który otrzymał negatywną opinię służbową stwierdzającą nieprzydatność do służby. Czy w związku z tym pracodawca jest zobowiązany do zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej?

Publikacja: 09.02.2010 02:20

Niezdolności strażaka do służby nie trzeba konsultować ze związkami

Foto: Fotorzepa, BS Bartek Sadowski

[b]Odpowiada Marcin Sękowski aplikant radcowski, starszy prawnik w Kancelarii Prawniczej Deloitte[/b]

Służba strażaka stanowi odrębny od stosunku pracy stosunek administracyjnoprawny, a strażak nie jest pracownikiem w rozumieniu [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Jest to zgodne z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B8CD91DB68B5E5B1491D06DEBDD0775D?id=298411]ustawą z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej[/link] (ustawa) oraz orzecznictwem sądowym (np. [b]wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I PK 218/08[/b]). Dlatego przepisy prawa pracy znajdują zastosowanie do służby strażaka tylko w zakresie wyraźnie określonym w ustawie.

Nieprzydatność strażaka do służby stwierdzona w opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej stanowi, zgodnie z art. 43 ust. 2 pkt 2 ustawy, okoliczność skutkującą obowiązkowym zwolnieniem strażaka ze służby.

Oznacza to, że przełożony strażaka jest zobowiązany do zwolnienia go ze służby. Zgodnie z art. 43 ust. 5 ustawy obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej strażaka przed zwolnieniem go ze służby dotyczy jedynie przypadku fakultatywnego zwolnienia w okolicznościach wskazanych w art. 43 ust. 3 pkt 5.

Z uwagi na brak przepisu nakazującego zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej przed zwolnieniem strażaka ze służby na podstawie omawianego art. 43 ust. 2 pkt 2 należy przyjąć, iż w takim przypadku obowiązek konsultacji związkowej nie ma zastosowania.

Skoro nie ma stosownego odesłania w ustawie do przepisów prawa pracy dotyczących konsultacji związkowej (np. art. 38 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]), to w omawianym przypadku nie ma też podstaw do analogicznego stosowania przepisów prawa pracy.

Zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej ma na celu przekazanie przez organizację związkową niewiążącej informacji o planowanym zwolnieniu, która ewentualnie może skłonić przełożonego do zaniechania stosowania tego środka.

Z tego względu wprowadzenie tego wymogu w przypadku obligatoryjnego, będącego przedmiotem prawnego obowiązku zwolnienia ze służby byłoby niezrozumiałe i bezprzedmiotowe.

[b]Odpowiada Marcin Sękowski aplikant radcowski, starszy prawnik w Kancelarii Prawniczej Deloitte[/b]

Służba strażaka stanowi odrębny od stosunku pracy stosunek administracyjnoprawny, a strażak nie jest pracownikiem w rozumieniu [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Pozostało 86% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów