- Pracownikowi wypłacono omyłkowo trzynastkę w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może żądać zwrotu nadpłaty?
Tak.
W art. 405 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) zastrzeżono, że ten, kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, ma obowiązek jej zwrotu. Należy jednak zwrócić uwagę, że w myśl art. 409 k.c. obowiązek ten wygasa, jeżeli osoba, która uzyskała korzyść, zużyła ją lub utraciła w taki sposób, że nie jest już wzbogacona, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinna była liczyć się z obowiązkiem zwrotu.
Czytaj także: Kto otrzyma trzynastkę do końca marca 2019 r. i w jakiej wysokości?
Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi np. w wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 29 września 2016 r. (sygn. VI ACa 1032/15, LEX nr 2151510) bezpodstawnie wzbogacony (w rozpatrywanym przypadku pracownik) ma obowiązek wydania zubożonemu (pracodawcy) aktualnie istniejącego wzbogacenia, czyli tej korzyści, którą w chwili żądania zwrotu ma jeszcze w swoim majątku.