Nowoczesny HR funkcjonuje w warunkach rosnącej mobilności pracowników i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji. Zmiany demograficzne, migracje zarobkowe oraz nowe regulacje unijne przekształcają strukturę zatrudnienia w Europie Środkowo-Wschodniej. Coraz większego znaczenia nabierają elastyczne modele zarządzania zasobami ludzkimi, łączące outsourcing, przepływ siły roboczej z krajów trzecich oraz generatywną AI wspierającą decyzje personalne. W centrum pozostają kwestie konkurencyjności firm, odporności operacyjnej i strategii zarządzania ryzykiem w dynamicznym otoczeniu społeczno-gospodarczym. Równocześnie rośnie znaczenie kompetencji cyfrowych, które stają się kluczowe nie tylko dla pracowników, ale i dla działów HR adaptujących nowe technologie. Firmy inwestują w systemy analityki predykcyjnej, umożliwiające lepsze prognozowanie potrzeb kadrowych i minimalizowanie rotacji. Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań HR staje się więc nie tylko odpowiedzią na zmiany rynkowe, ale i źródłem przewagi konkurencyjnej.

Udział w panelu zapowiedzieli m.in.: Gertruda Uścińska, rektor, Szkoła Główna Mikołaja Kopernika, Dominik Skowroński, ekspert ds. IT, wykładowca Politechniki Łódzkiej, RALEN GROUP, oraz Magdalena Malicka, dyrektor ds. strategii rozwoju biznesu i operacji HR, IBM, Polska.

Forum Ekonomiczne w Karpaczu rozpocznie się 2 września w południe, prezentacją Raportu SGH i Forum Ekonomicznego 2025, czyli najpełniejszego opracowania o stanie gospodarki w Polsce oraz krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Rejestracja na Forum otwarta będzie tylko do 27 sierpnia 2025 r. Więcej informacji: www.forum-ekonomiczne.pl

Materiał Partnera