Niepewność w gospodarce sprzyja pracy tymczasowej

To mogło się przyczynić do wzrostu udziału kobiet wśród pracowników tymczasowych, który sięgnął w ubiegłym roku 53 proc. Zwiększyła się też – o jedną siódmą, do prawie pół miliona – łączna liczba „czasowników". Podobnie jak w poprzednich latach, także i w 2011 r. przeważali wśród nich młodzi ludzie, do 25. roku życia, którzy często w ten sposób zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe.

Kolejny ubiegłoroczny rekord to liczba godzin przepracowanych przez „czasowników" – przekroczyła ona 342 miliony (160,9 tys. pełnych etatów), czyli aż o 40 proc. więcej niż rok wcześniej.

Mniej umów o pracę

Agnieszka Bulik, członek zarządu agencji zatrudnienia Randstad, twierdzi, że wydłuża się okres zatrudnienia „czasownika" u jednego pracodawcy. – Przedsiębiorstwa nauczyły się korzystać z pracy tymczasowej w bardziej systematyczny sposób – ocenia Agnieszka Bulik.

Rozwój rynku pracy tymczasowej, którego wartość wzrosła w ubiegłym roku o 16 proc., do 2,9 mld złotych, kusi też nowe firmy – według statystyk Ministerstwa Pracy liczba agencji zatrudnienia wzrosła o 540 i na koniec 2011 roku przekraczała 3,5 tysiąca.

Przedstawiciele PFHR zwracają jednak uwagę na niekorzystny dla „czasowników" trend; rośnie liczba umów cywilnoprawnych, choć podstawową formą zatrudnienia powinna być umowa o pracę na czas określony. Zapewnia ona m.in. dwa dni płatnego urlopu za każdy miesiąc pracy.

Jednak w ubiegłym roku aż 57 proc. umów z „czasownikami" stanowiły te cywilnoprawne m.in. umowy-zlecenia. – Miały być furtką ułatwiającą sezonową pracę nieletnich pracowników, a są nadużywane. To psuje wizerunek branży – ocenia Alicja Szepietowska, zaznaczając, że w agencjach członkowskich PFHR umowy o pracę na czas określony obejmują 90,5 proc. przepracowanych godzin.