Zagraniczni specjaliści szukają pracy w Polsce

Agencja prasowa Associated Press puściła przed kilkoma dniami w świat długi reportaż o perspektywach kariery w szybko rosnącym sektorze nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce. Jako przykład   podała Hiszpana – księgowego, który pracuje w krakowskim centrum firmy Luxoft. Po raz pierwszy przyjechał tu z miłości. Po raz drugi, po dłuższych, bezskutecznych próbach znalezienia zatrudnienia  w Hiszpanii, wrócił  nad Wisłę do pracy.

Reportaż AP, który trafił pewnie do serwisów i gazet w wielu krajach, może skłonić  do pomyślenia o karierze w Polsce kolejnych zagranicznych specjalistów. Jednak już teraz chętnych nie brakuje.

100-proc. wzrost

– Mamy coraz więcej CV z zagranicy, choć nie prowadzimy tam kampanii rekrutacyjnych – twierdzi Marek Grodziński, dyrektor Centrum BPO Capgemini i wiceprezes ABSL, organizacji zrzeszającej inwestorów tego sektora. Jego zdaniem cudzoziemców do polskich centrów  usług przyciąga m.in. dynamiczny rozwój  rynku BPO i SSC w Polsce. Informacje o kolejnych inwestycjach, dwucyfrowym wzroście zatrudnienia w tym sektorze zwracają uwagę  zachodnich mediów i ich czytelników.

15,5 tys. obywateli innych państw Unii mieszkało w 2011 r. w Polsce

Potwierdza to Jadwiga Naduk, szefowa działu badań rynkowych w firmie rekrutacyjnej  Hays, partnera ABSL. Według niej w porównaniu z 2010 rokiem liczba aplikacji  zagranicznych kandydatów do  pracy w centrach usług biznesowych wzrosła o 30 proc.

Monika Sławińska-Sławecka, kierownik ds. rekrutacji w krakowskim centrum usług wspólnych Philip Morris International, twierdzi, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 2012 roku napłynęło tam ponad tysiąc zgłoszeń kandydatów z zagranicy. O 100 proc. więcej niż w pierwszym półroczu. Najczęściej CV nadsyłali    Serbowie, Portugalczycy, Grecy, ale nie brakowało też zgłoszeń z USA czy Indonezji.

– Na nasze oferty  w obszarze IT aplikują osoby z Indii i Singapuru, gdzie jest wiele wysoko wykwalifikowanej kadry technicznej. Spotykamy się też coraz częściej z poszukującymi zatrudnienia z Hiszpanii i Grecji, którzy aktywnie aplikują i odwiedzają nasze targi pracy – twierdzi Aleksandra Hajder z działu rekrutacji Credit Suisse Center of Excellence.

Jak to się przekłada na łączne zatrudnienie cudzoziemców, trudno precyzyjnie  ocenić. Nie ma danych o liczbie pracowników z innych krajów Unii; nie muszą się starać o zezwolenie na pracę. Ich liczbę można szacować na podstawie danych Eurostatu, według których w 2011 r. liczba mieszkających w Polsce obywateli innych krajów Unii wzrosła do 15,5 tys. Z 14,8 tys. rok wcześniej.

Cudzoziemców spoza Unii  mieszkało u nas wtedy 31,7 tys., o tysiąc więcej niż rok wcześniej. (Ci zwykle muszą starać się o zezwolenie na pracę).

Polskie firmy chętnie sięgają po specjalistów z Ukrainy, Białorusi, Rosji czy Gruzji,  którzy do pół roku mogą u nas  pracować bez zezwolenia. Jak pisaliśmy w poniedziałkowej „Rz", to głównie w osiedlających się na stałe fachowcach i specjalistach zza wschodniej granicy, eksperci widzą szansę powstrzymania spadku liczby mieszkańców Polski.

Cenny wpis w CV

– Obserwujemy bardzo duży wzrost zapotrzebowania na specjalistów IT,  pracowników naukowych i technicznych – wylicza Zbigniew Wafflard, ekspert  z agencji EWL  specjalizującej się w rekrutacji za wschodnią granicą. Dodaje, że firmy budowlane ściągają stamtąd inżynierów, a centra  usług zatrudniają  pracowników IT, obsługi klienta i konsultantów – z doskonałą znajomością tamtych rynków i języków.