Na początku lipca na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl było  prawie 400 ogłoszeń, gdzie wśród wymogów wpisano także profesjonalne certyfikaty i kwalifikacje. To niewiele, ale –jak wyjaśnia Izabela Tworzydło z Grupy Pracuj – certyfikaty potrzebne są przede wszystkim na stanowiskach najwyższego szczebla, i to w firmach o zasięgu globalnym.

Widać to choćby w  przypadku kwalifikacji ACCA czy CIMA, wymienianych głównie w ofertach zatrudnienia na stanowisku dyrektora finansowego lub kontrolera finansowego.

Najdroższe finanse

Jak wynika z danych Pracuj.pl, to ACCA i CIMA otwierają listę najczęściej poszukiwanych przez pracodawców  kwalifikacji zawodowych.(Prawie 200 ofert). Na kolejnych miejscach  są  certyfikaty z zarządzania projektami – PMI i Prince.

Przedstawiciele firm rekrutacyjnych zwracają uwagę, że   posiadanie certyfikatu czy kwalifikacji rzadko  jest kluczowym wymogiem. – Pracodawcy, szczególnie firmy międzynarodowe, często zaznaczają, że konkretny certyfikat będzie mile widziany. Jednak zwykle nie jest to konieczny warunek udziału w rekrutacji – mówi Anna Piotrowska-Banasiak z  Antal  International.

Potwierdza to  Izabela Tworzydło z Grupy Pracuj – według niej certyfikaty są często określane   jako „dodatkowy atut" w rekrutacji. Czy na ten „dodatkowy atut" opłaca się poświęcać czas i niemałe niekiedy pieniądze?

Jak wynika z danych Antal International, certyfikaty z zarządzania projektami  to wydatek 1,5–6 tys. zł. Więcej  trzeba przeznaczyć na  zdobycie  kwalifikacji z finansów  i rachunkowości. Trwa to od dwóch do czterech lat,  a kosztuje od  3,5 tys. zł do nawet 40 tys. zł – w przypadku tych najbardziej renomowanych.  Mniej pieniędzy i czasu wymagają  certyfikaty IT, na które potrzeba przeznaczyć do sześciu tygodni i do 2,5 tys. zł.

Rekruterzy twierdzą, że nawet jeśli certyfikaty i kwalifikacje nie są obowiązkowym warunkiem,  ich zdobycie zwykle się opłaca.

Trzeba się wyróżnić

Zdaniem Anny Piotrowskiej -Banasiak    międzynarodowe certyfikaty  CIMA czy ACCA mają duże znaczenie prestiżowe i  mogą  wzmocnić pozycję kandydata. Szczególnie wówczas, gdy pracodawca oczekuje  od niego niezależnego udowodnienia kwalifikacji.

– ACCA czy CIMA  otwierają  wiele drzwi, które dla osób bez certyfikatów w ogóle nie są dostępne – twierdzi Paweł Wierzbicki, szef Michael Page.

Rekruterzy wymieniają  dwa główne powody zdobycia certyfikatów. Po pierwsze, to  szansa,  by się wyróżnić.

– Gdy  na rynku mamy dużą podaż kandydatów,  firmy szukają czegoś, co będzie wartością dodaną i dodatkowym potwierdzeniem ich kwalifikacji – twierdzi Justyna Lipowska z HRK.  Drugi powód to wymóg formalny; zdarza się, że pracodawcy potrzebują np. certyfikowanych menedżerów projektów, gdy startują w przetargach publicznych.

Wymogi formalne liczą się też  na rynku finansów i księgowości. Jak przypomina Anna Piotrowska-Banasiak,  kandydaci na stanowiska głównych księgowych w biurach rachunkowych czy w grupach kapitałowych  muszą  posiadać licencję ministra finansów. Z kolei  na stanowisku audytora, a często też głównego księgowego wymagane są uprawnienia biegłego rewidenta.

Certyfikaty są  też koniecznym warunkiem na niektórych stanowiskach w przemyśle i w branży IT. Według  Konrada Królikowskiego z Antal Int. n.p. udokumentowana znajomość  metodologii Six Sigma prawie zawsze jest  niezbędna  na stanowiska Six Sigma Black Belt w produkcji.

Mniej istotne są certyfikaty językowe. – Praktyczna znajomość języków obcych wymaganych na danym stanowisku i tak jest standardowo weryfikowana podczas procesu rekrutacyjnego – przypomina Anna Piotrowska-Banasiak.

Najpierw praktyka

Konrad Królikowski twierdzi, że zdobycie certyfikatu może zwiększyć szanse pracownika na awans, pokazując jego determinację  i nastawienie na cel.  Certyfikat przekłada się też często na wyższe zarobki. Jak wynika  z raportu firmy Sedlak & Sedlak, o wynagrodzeniach na stanowiskach IT, przeciętne całkowite zarobki brutto posiadaczy specjalistycznych certyfikatów było niemal o 40 proc. wyższe niż osób, które  ich nie miały...

Podobne różnice są w finansach. Paweł Wierzbicki twierdzi, że  certyfikat ACCA/ CIMA na stanowiskach kierownika  czy dyrektora finansów  zapewnia wynagrodzenie wyższe o 15–20 proc. Z kolei w audycie wewnętrznym na  wczesnych etapach kariery   certyfikat CIA daje  płacę o 10–15 proc. wyższą.

Inwestycje w certyfikaty rekruterzy polecają  specjalistom  z doświadczeniem. –Wtedy pomagają one   ugruntować  i zweryfikować   nabytą   wiedzę i praktykę – twierdzi Justyna Lipowska.

Anna Piotrowska-Banasiak odradza zdobywanie  certyfikatów podczas studiów czy na samym początku kariery zawodowej. – W przypadku finansistów pracodawcy cenią najbardziej wiedzę merytoryczną skonfrontowaną z rzeczywistością biznesową – dodaje. Odradza też... kolekcjonowanie certyfikatów, zwłaszcza tych nie związanych z zakresem obowiązków.

Jak inwestować w profesjonalne kwalifikacje

1. Renoma na rynku. W danej dziedzinie  lub branży jest często kilka certyfikatów. Eksperci Antal Int. radzą wybrać ten najlepiej postrzegany. Pomoże tu rekruter, analiza ogłoszeń, opinie na forach i... raporty płacowe.

2. Analiza kompetencji i ambicji. Osobom z mniejszym doświadczeniem w zawodzie przyda się certyfikat, który pogłębi ich specjalizację. Z kolei eksperci powinni raczej rozwijać kompetencje menedżerskie.

3. Zacząć od praktyki.  Rekruterzy zgodnie radzą, by przed inwestycją w certyfikat zdobyć  doświadczenie biznesowe w danej dziedzinie. Niekiedy zresztą jest to wymagane.

4. Analiza własnych możliwości. Jak przypominają eksperci Antal Int., zdobycie niektórych certyfikatów wymaga nawet kilku lat szkoleń i egzaminów. Warto wcześniej ocenić swe możliwości, by potem nie przerywać kursów, co może być negatywnie postrzegane.