Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 18.02.2015 08:16 Publikacja: 17.02.2015 21:00
Pracodawcy mają coraz większy problem z utrzymaniem i zdobyciem talentów na kluczowe stanowiska.
Foto: Fotorzepa/Wojciech Jakubowski
Nowy dyrektor w dużej spółce produkcyjnej jeszcze w trakcie okresu próbnego poszedł na zwolnienie chorobowe. Już z niego nie wrócił. Okazało się, że „zachorował" na lepszą ofertę pracy w innej firmie. Inny menedżer po podpisaniu listu intencyjnego z nowym pracodawcą zapadł się pod ziemię, choć wkrótce potem miał podpisać stałą umowę. Nie odpowiadał na e-maile, nie odbierał telefonów od łowcy głów. Gdy rekruter w końcu zdołał się z nim skontaktować, okazało się, że menedżer już pracuje. Tyle że w innej firmie, z którą równolegle prowadził negocjacje.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas