Pokolenie Z schodzi na ziemię. Zmienia priorytety na rynku pracy

Rosnące koszty życia i trudniejszy rynek pracy weryfikują oczekiwania młodych ludzi. Już mniej się dla nich liczy przyjazna atmosfera w miejscu pracy, a najważniejsza jest perspektywa wysokich zarobków.

Publikacja: 05.11.2023 15:48

Pokolenie Z schodzi na ziemię. Zmienia priorytety na rynku pracy

Foto: Adobe Stock

Wprawdzie młodzi ludzie z pokolenia Z bardzo sobie cenią elastyczność i work-life balance w miejscu pracy, lecz wybierając przyszłego pracodawcę są gotowi iść na kompromis. Tym, co się najbardziej dla nich liczy w życiu zawodowym są zapewnione przez firmę szanse na wysokie zarobki w przyszłości, konkurencyjna pensja (już teraz), a do tego duże możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego - wynika z ogłoszonych ostatnio wyników globalnego badania firmy Universum, które objęło prawie 173 tys. studentów kierunków biznesowych, inżynieryjnych oraz informatycznych.

Elastycznie i z dobrą pensją

Okazało się, że w czasach wysokiej inflacji, młodzi ludzie z pokolenia Z - niezależnie od płci czy kierunku studiów - kierują się w wyborze przyszłego pracodawcy przede wszystkim kwestiami finansowymi. Co prawda perspektywa wysokich zarobków w przyszłości zawsze była ważna dla studentów uczestniczących w sondażach Universum, ale w tym roku wyraźnie zyskuje na znaczeniu konkurencyjna pensja na starcie.

Czytaj więcej

Rekordowa liczba legalnych pracowników z zagranicy w Polsce

Zdecydowanie mniej ważna niż zarobki są: elastyczność czasu i miejsca pracy, a także równowaga między pracą i życiem prywatnym (work –life balance), choć ich znaczenie w ostatnich latach rośnie. O ile wcześniej elastyczność plasowała się w drugiej dziesiątce studenckich oczekiwań wobec pracodawców, o tyle teraz jest w pierwszej dziesiątce, przy czym najwyżej (5. miejsce) cenią ją studenci kierunków informatycznych.

Widać natomiast, że młodym ludziom mniej niż przed rokiem zależy już na przyjaznej atmosferze w pracy, a w ich rankingu priorytetów zawodowych wyraźnie spada też znaczenie możliwości awansu (leadership opportunities). Jak jednak twierdzi Jonas Barck, dyrektor marketingu Universum, ten spadek znaczenia możliwości awansu nie oznacza, że kariera przestała być istotna dla studentów - nadal jest ważna, ale jeszcze ważniejsze stały się inne kwestie, w tym finanse i dobre referencje na przyszłość. Te ostatnie są ważniejsze dla uczestniczących w badaniu studentów – mężczyzn. Z kolei kobiety częściej zwracają uwagę na bezpieczeństwo zatrudnienia, work-life balance i elastyczność pracy.

Wymarzona praca w Google’u

Jak zaznaczają eksperci Universum, wpływ sytuacji gospodarczej, w tym spowolnienia na rynku pracy, które mocniej dotknęło cześć branż widać też w preferencjach dotyczących branż i pracodawców. Studenci kierunków biznesowych rzadziej już marzą o pracy w bankowości czy w reklamie, a raczej celują w doradztwo i sektor finansów. Z kolei studenci kierunków informatycznych, mający świeżo w pamięci falę zwolnień w spółkach Big Tech, też nieco częściej myślą teraz o consultingu, choć nadal branża IT pozostaje ich priorytetem - na czele z Google, Microsoft i Apple - jako najbardziej atrakcyjnymi pracodawcami.

Google i Microsoft to także preferowani pracodawcy dla studentów kierunków inżynieryjnych (trzecia jest grupa BMW). Potentaci branży technologicznej kuszą również studentów kierunków biznesowych – na podium ich rankingu najbardziej atrakcyjnych pracodawców znaleźli się w tym roku: Apple, Google oraz bank JP Morgan.

Wprawdzie młodzi ludzie z pokolenia Z bardzo sobie cenią elastyczność i work-life balance w miejscu pracy, lecz wybierając przyszłego pracodawcę są gotowi iść na kompromis. Tym, co się najbardziej dla nich liczy w życiu zawodowym są zapewnione przez firmę szanse na wysokie zarobki w przyszłości, konkurencyjna pensja (już teraz), a do tego duże możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego - wynika z ogłoszonych ostatnio wyników globalnego badania firmy Universum, które objęło prawie 173 tys. studentów kierunków biznesowych, inżynieryjnych oraz informatycznych.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły
Rynek pracy
Dane o bezrobociu poważnym problemem rządu przed wyborami w Wielkiej Brytanii
Rynek pracy
Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej
Rynek pracy
Młodsze zetki rwą się do pracy. Ze studiowaniem jest gorzej
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Rynek pracy
Wyjątkowo rachityczne ożywienie prace sezonowej
Rynek pracy
AI zatrzęsie rynkiem pracy. Kogo pogrąży a kto wypłynie?