Programiści szukają nowej pracy. Część planuje się przekwalifikować

Aż 60 proc. specjalistów IT planuje obecnie zmianę pracy, a część myśli nawet o przekwalifikowaniu się. Główny cel: wyższe zarobki.

Publikacja: 18.04.2023 12:25

Programiści szukają nowej pracy. Część planuje się przekwalifikować

Foto: Adobe Stock

O ile jeszcze przed rokiem pracodawcy i rekruterzy szukający specjalistów i menedżerów IT musieli ich długo przekonywać do zmiany pracodawcy, to teraz gotowość do takich zmian jest dużo większa – wynika z badania Just Join IT i Rocket Jobs, które zostało przeprowadzone w lutymi w marcu tego roku wraz z agencją Wise Rabbit. Obecnie już 60 proc. ankietowanych specjalistów IT (głównie programistów) planuje lub już jest w trakcie zmiany pracodawcy - wynika z badań opracowanych przez szkołę programowania Kodilla.com.

Rosną stawki...

Co więcej, prawie 63 proc. osób planujących zmianę pracy aktywnie szuka nowego zatrudnienia, tym bardziej, że 28 proc. planuje zmianę pracodawcy jeszcze w tym roku. Co drugi z badanych przegląda więc ogłoszenia rekrutacyjne, a 40 proc. robi to regularnie (stąd rosnąca liczba użytkowników portali pracy).

Czytaj więcej

Praca z sieci nie tylko dla specjalisty, ale i robotnika

Jeszcze większa grupa specjalistów IT (87 proc.) nie wyklucza zmiany pracodawcy deklarując otwartość na nowe wyzwania, czyli czekając na odpowiednie propozycje. Najczęściej finansowe, bo 48 proc. specjalistów IT planujących zmianę pracodawcy jako powód podaje chęć zdobycia wyższych zarobków. Szanse są na to spore, bo jak wynika z danych portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs, w I kwartale tego roku, ponownie wzrosły stawki w ofertach pracy w IT.  Przy pracy na umowie B2B oferowano teraz od 16,8  tys. do 23,6  tys. zł netto + VAT, czyli o ok. 2 tys. zł więcej niż w I kw. zeszłego roku (15-21 tys. zł netto). Z kolei stawki na umowie o pracę wzrosły nieco mniej, o ok. tysiąc złotych i wynosiły teraz 12-17,5 tys. zł brutto.

...i rośnie ryzyko zwolnień

Jednak wzrosła też niepewność związana z utratą pracy. Ponad połowa (51 proc.) ankietowanych pracowników sektora IT obawia się zwolnień w swojej firmie, a choć 70 proc. uważa, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, te zwolnienia nie obejmą ich stanowiska, to wzrost niepewności może skłaniać wiele osób do poszukiwań bardziej stabilnego zajęcia.

Liczącym się argumentem za zmianą pracodawcy jest też większa elastyczność czasu pracy (27 proc.) i większy work-life balance (26 proc.), bo w przypadku specjalistów IT atrakcyjna płaca bardzo często oznacza pracę po godzinach i w weekendy. O elastyczność – zwłaszcza miejsca pracy - nie będzie łatwo, jak wynika z danych No Fluff Jobs. Według nich, udział ogłoszeń z możliwością pracy zdalnej spadł tam w I kw. tego roku do 61,3 proc. (z prawie 71 proc. w I kw. 2022) przy lekkim wzroście (do 24,3 proc.) ofert przewidujących pracę stacjonarną  w biurze.

Jak jednak zwraca uwagę Karolina Kołosowska, szefowa HR z Just Join IT, dla co trzeciego profesjonalisty IT kluczowymi czynnikami wpływającymi na decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia są perspektywy rozwoju oraz elastyczność czasu i miejsca pracy. 31 proc. badanych zamierza z kolei poszukać pracy związanej ze swoimi zainteresowaniami.

- Programiści chcą więcej zarabiać, ale także brać udział w coraz ambitniejszych projektach. To zapewnia im satysfakcję z tego, co robią, dając zarazem poczucie stabilności - ocenia Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com, zwracając też uwagę, że 43 proc. badanych specjalistów robi kursy związane ze swoim zawodem. Wiedzą, że kompetencje podnoszą ich wartość.

O ile jeszcze przed rokiem pracodawcy i rekruterzy szukający specjalistów i menedżerów IT musieli ich długo przekonywać do zmiany pracodawcy, to teraz gotowość do takich zmian jest dużo większa – wynika z badania Just Join IT i Rocket Jobs, które zostało przeprowadzone w lutymi w marcu tego roku wraz z agencją Wise Rabbit. Obecnie już 60 proc. ankietowanych specjalistów IT (głównie programistów) planuje lub już jest w trakcie zmiany pracodawcy - wynika z badań opracowanych przez szkołę programowania Kodilla.com.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Polacy nie boją się zwolnień. Bo wcale nie ma ich tak dużo
Rynek pracy
Ukraińcy mogą zniknąć z polskiego rynku pracy. Kto ich zastąpi?
Rynek pracy
Polskie firmy mają problem. Wojenna mobilizacja wepchnie Ukraińców w szarą strefę?
Rynek pracy
Złe i dobre strony ostrego wzrostu płac
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?