Wysokie koszty życia zwiększają rotację w firmach. "Inflacyjne" premie w cenie

Tylko niespełna czterech na dziesięciu pracujących Polaków jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia, którego realną wartość obniża wysoka inflacja. Część z nich szuka więc lepiej płatnej pracy.

Publikacja: 05.04.2023 14:39

Wysokie koszty życia zwiększają rotację w firmach. "Inflacyjne" premie w cenie

Foto: Adobe Stock

Aż trzy czwarte badanych pracowników ocenia, że pensja wystarcza im na mniej wydatków niż przed rokiem i to pomimo tego, że większość z nich (ok. 60 proc.) dostała w ciągu ostatniego roku podwyżkę - wynika z najnowszego sondażu portalu Pracuj.pl, który w marcu b.r. objął prawie 1,5 tys. osób. Tylko 39 proc. z nich jest zadowolonych z wysokości swojego wynagrodzenia, z czego jedynie 5 proc. deklaruje zdecydowane zadowolenie.

Pozostali nie kryją, że głównym powodem niezadowolenia jest wzrost kosztów życia przy braku wzrostu wynagrodzenia. Zaledwie 17 proc. z tych, którzy dostali podwyżkę, wskazuje, że ich wynagrodzenie wzrosło w sposób, który rekompensuje inflację. Wprawdzie średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw rośnie w dwucyfrowym tempie, lecz od października zeszłego roku inflacja „zjada” jej nominalny wzrost. I nawet jeśli w marcu, jak szacuje GUS, tempo wzrostu cen spadło do 16,2 proc. (z 18,4 proc. w lutym), to i tak mocno uderza w domowe budżety.

Znajomy zarabia więcej

Jednak powodów do naszego niezadowolenia z zarobków  jest więcej. Wśród nich jest wskazywane przez 25 proc. badanych zwiększenie obowiązków zawodowych bez wzrost wynagrodzenia, a także świadomość - co piątej osoby - że jej znajomi zarabiają więcej.

Czytaj więcej

Firmy wprowadzają bonusy tylko dla kobiet. Wśród nich urlop menstruacyjny

Jak wynika z badania Pracuj.pl, pracownicy reagują na wzrost kosztów życia zaciskaniem pasa i staraniami o „inflacyjną” podwyżkę. Połowa badanych starała się o nią w ostatnich 12 miesięcy właśnie z uwagi na inflację. Większość zrobiła to z powodzeniem, lecz 36 proc. spotkało się z odmową.

Być może to oni stanowili dużą część z ponad jednej trzeciej pracujących Polaków, którzy ostatnio zdecydowali się poszukać lepszych warunków, także finansowych, w nowej pracy (wśród osób w wieku 18-34 lat aż ponad cztery piąte).

Jeszcze większa grupa ma ochotę na taką zmianę; niemal połowa pracowników (47 proc.) przyznaje, że ze względu na inflację są bardziej skłonni do zmiany pracy niż w zeszłym roku, tym bardziej, że 56 proc. wszystkich badanych uważa, iż w nowym miejscu pracy dostaną wyższe wynagrodzenie niż u obecnego pracodawcy.

Jeśli nie podwyżka, to choćby premia

- Podwyżki, premie i benefity finansowe jeszcze mocnej zyskują na znaczeniu. Tak zwana podwyżka inflacyjna zdecydowanie zachęca do aplikowania na oferty pracodawców, którzy ją oferują – ocenia Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. badań kandydatów w Pracuj.pl. Przypomina, że w marcowym sondażu aż 76 proc. badanych wyraziła chęć aplikowania na oferty pracy, które deklarują wzrost wynagrodzenia proporcjonalny do wzrostu inflacji.

Jak jednak zwracają uwagę eksperci Pracuj.pl, odsetek osób otwartych na zmianę pracy nieco spadł – o ile w marcu myślało o niej 47 proc. badanych, to w sondażu z września 2022 r. taką otwartość deklarowało 51 proc. Polaków. Jedną z przyczyn tego spadku może być nie najlepsza koniunktura w wielu branżach, która zwiększa ostrożność przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracodawcy.

Chętniej mogą się na nią decydować specjaliści i menedżerowie z mocną pozycją na rynku - skuszeni atrakcyjną podwyżką i ciekawymi możliwościami rozwoju, czy też  osoby, niepewne co do utrzymania obecnego stanowiska w obliczu inflacji. Taką niepewność odczuwa 35 proc. badanych.

Aż trzy czwarte badanych pracowników ocenia, że pensja wystarcza im na mniej wydatków niż przed rokiem i to pomimo tego, że większość z nich (ok. 60 proc.) dostała w ciągu ostatniego roku podwyżkę - wynika z najnowszego sondażu portalu Pracuj.pl, który w marcu b.r. objął prawie 1,5 tys. osób. Tylko 39 proc. z nich jest zadowolonych z wysokości swojego wynagrodzenia, z czego jedynie 5 proc. deklaruje zdecydowane zadowolenie.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły
Rynek pracy
Dane o bezrobociu poważnym problemem rządu przed wyborami w Wielkiej Brytanii
Rynek pracy
Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej
Rynek pracy
Młodsze zetki rwą się do pracy. Ze studiowaniem jest gorzej
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Rynek pracy
Wyjątkowo rachityczne ożywienie prace sezonowej
Rynek pracy
AI zatrzęsie rynkiem pracy. Kogo pogrąży a kto wypłynie?