Te branże wciąż muszą walczyć o pracowników

Produkcja wyrobów z metalu, instalowanie i naprawa maszyn oraz ubezpieczenia znalazły się w lutowym badaniu koniunktury GUS wśród branż najbardziej dotkniętych przez niedobór wykwalifikowanych pracowników. Na tyle mocno, że jest on barierą w działalności. Co prawda przy widocznym od połowy 2022 r. spadku popytu na pracowników prawie we wszystkich branżach ta bariera jest teraz mniej uciążliwa niż przed rokiem, lecz nadal utrudnia działalność części firm.

– Nasze obserwacje pokazują, że zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów utrzymuje się na stabilnym poziomie. Nie dostrzegamy większych zmian w liczbie realizowanych procesów – twierdzi Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w firmie rekrutacyjnej Hays Poland.

Efekt automatyzacji

Według Kolendy duży popyt na pracowników nadal widać m.in. w branży finansowej, w IT oraz w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu.

Z kolei według danych GUS w części branż problem bariery kadrowej jest teraz większy niż przed rokiem. W tej sytuacji jest np. branża ubezpieczeniowo-reasekuracyjna, wraz z funduszami emerytalnymi, gdzie obecnie deficyt wykwalifikowych kadr utrudnia działalność ponad 47 proc. firm. To niemal dwukrotnie więcej niż w lutym ub.r.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Specjaliści IT nadal są w cenie w Polsce

Presja na cięcie kosztów, widoczna w masowych zwolnieniach ogłaszanych przez gigantów technologic...

Narastającym wyzwaniem jest niedobór fachowców i specjalistów w branży naprawczo-instalacyjnej. Aż dwie trzecie badanych pracodawców wskazuje tę barierę. W dodatku ich odsetek jest o ponad 12 pkt proc. większy niż przed rokiem. Ma to związek z przyspieszającą po pandemii automatyzacją i robotyzacją polskiego przemysłu.

Według lutowego badania GUS prawie trzy czwarte firm z przetwórstwa przemysłowego chce w 2023 r. inwestować w maszyny i urządzenia techniczne, a dwie trzecie fabryk zamierza w tym roku utrzymać lub zwiększyć poziom inwestycji. – Technologie przemysłu 4.0 stają się coraz bardziej popularne w sektorze wytwórczym. Wprowadzana w coraz większym zakresie automatyzacja jest postrzegana jako szansa dla firm na zwiększenie produkcji i konkurencyjności, a pracownikom daje możliwość rozwoju zawodowego i zwiększenia wynagrodzenia – twierdzi Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający agencji zatrudnienia Gi Group Holding w Polsce.

Wyzwania w IT

W niedawnym badaniu Gi Group Holding, które objęło inwestujące w automatyzację firmy z sześciu państw (w tym Polski, Niemiec i Wielkiej Brytanii), aż 78 proc. polskich firm zgłasza trudności w znalezieniu zarówno pracowników fizycznych, jak i w rekrutacji wykwalifikowanej kadry.

Uczestniczący w badaniu menedżerowie przewidują, że w trzech najbliższych latach wzrośnie zapotrzebowanie m.in. na pracowników wyspecjalizowanych w obsłudze maszyn i monitorowaniu jakości produkcji, a także na kierowników produkcji, kierowników ds. zapewnienia jakości i tych ds. utrzymania ruchu.

Problemem jest ich niedobór; 43 proc. badanych wskazało, że największą przeszkodą we wdrożeniu rozwiązań Przemysłu 4.0 jest brak potrzebnych umiejętności wśród pracowników. Rośnie więc konkurencja o fachowców i specjalistów biegłych w nowych technologiach.

Na brak pracy nie będą też narzekać specjaliści IT. Wprawdzie przez globalne spółki technologiczne przechodzi ostatnio fala cięć kosztów połączonych ze zwolnieniami, zaś w Polsce od kilku miesięcy maleje liczba ofert pracy w IT, ale większość przedstawicieli branży mówi nie o załamaniu, lecz stabilizacji rynku. Potwierdza to zresztą opisany już przez „Rzeczpospolitą“ najnowszy barometr nastrojów opracowany przez polską Organizację Pracodawców Usług IT – SoDA.

Według niego 53 proc. prezesów i właścicieli firm IT z optymizmem zapatruje się na rozwój swojego biznesu w 2023 r., a odsetek optymistów jest teraz nawet większy (o 8 pkt proc.) niż przed rokiem. Jak wynika z badania koniunktury GUS, chociaż niedobór specjalistów jest teraz w branży IT mniejszym problemem niż na początku 2022 r., lecz nadal ponad jedna trzecia firm wskazuje go jako barierę w swojej działalności.

Co prawda większym problemem jest presja związana ze wzrostem wynagrodzeń (wskazało ją 76 proc. uczestników barometru), ale 56 proc. prezesów i właścicieli firm IT za kluczowe wyzwanie uważa rekrutację pracowników.

Czytaj więcej

Rynek pracy

W poszukiwaniu talentów firmy otwierają się na neuroróżnorodność

Nie tylko na Zachodzie, ale również w Polsce przybywa pracodawców, którzy rekrutują osoby ze spek...

Rynek równowagi

Anna Szczepowska, ekspertka rynku pracy IT w SoDA i prezes firmy rekrutacyjnej Awareson, ocenia, że po trzech latach „rynku pracownika” w usługach IT sytuacja zbliża się do równowagi. Z początkiem tego roku część firm zdecydowała się nawet na wstrzymanie nowych inwestycji i zwolnienia pracowników. – Coraz częściej kandydaci sami się do nas zgłaszają, gdyż projekt, w jaki mieli być zaangażowani, nie doszedł do skutku. Ale też nie mamy najmniejszego problemu, żeby znaleźć dla nich ciekawe i atrakcyjne zajęcie – zaznacza Szczepkowska.

Optymistycznym sygnałem dla kandydatów może być lekkie odbicie rekrutacji w styczniu br. Według analizy Adecco Group i Job Market Insights w styczniu, po raz pierwszy od sierpnia 2022 r., liczba nowych ogłoszeń o pracy opublikowanych w internecie (268,3 tys.) wzrosła w ujęciu miesięcznym, choć było to o jedną trzecią mniej niż w styczniu 2022 r.).