Prawie cztery na dziesięć badanych firm zamierza w 2023 r. szukać specjalistów IT, niemal co trzecia będzie rekrutować specjalistów do działów sprzedaży, co czwarta – fachowców do produkcji, a ponad jedna piąta planuje rekrutacji w obszarze finansów i księgowości oraz inżynierii. Tak wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu firmy rekrutacyjnej Hays Poland. Raport, który uwzględnia plany prawie 2700 pracodawców. I wskazuje, że rok 2023 nie przyniesie załamania na rynku pracy specjalistów i menedżerów, choć dla części z nich skończył się już widoczny do niedawna w wielu branżach „rynek kandydata”.
Wciąż trudno o talenty
Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland, spodziewa się, że w 2023 r. dojdzie do wyrównania sił pracodawców i pracowników, a walka o talenty nie będzie już tak intensywna jak na początku minionego roku. Z drugiej strony deklaracje firm wskazują, że okazji do zmiany pracy nie zabraknie.
Aż 87 proc. badanych firm zamierza w nadchodzących 12 miesiącach prowadzić rekrutacje pracowników. Co prawda odsetek tych wskazań jest o 8 pkt proc. mniejszy niż przed rokiem, ale w niektórych branżach plany rekrutacyjne mają niemal wszyscy ankietowani pracodawcy. Wśród spółek IT – aż 97 proc., w branży e-commerce i digital, a także w PR – 96 proc., a w finansach i księgowości – 94 proc.
Co więcej, ponad połowa firm zapowiada rekrutacje w związku z rozwojem biznesu, choć spora grupa (37 proc.) zamierza szukać zastępców odchodzących pracowników.
