Francja reformuje rynek pracy

- Ta umowa zapewni nowe korzyści zatrudnionym na etacie — stwierdził prezydent Francois Hollande. Sam uznał ją za sukces dialogu społecznego. Zwrócił się do rządu o przygotowanie niezwłocznie projektu ustawy z wiernym odbiciem tekstu osiągniętego porozumienia, które musi uzyskać oficjalne uznanie organizacji związkowych w najbliższych dniach.

Także premier Jean-Marc Ayrault wyraził duże zadowolenie.

Projekt ustawy zostanie przedstawiony radzie ministrów 6 albo 13 marca, następnie pilnie oceniony w parlamencie, aby mógł być przyjęty w końcu maja.

Umowa mająca dać więcej elastyczności firmom i więcej ochrony pracownikom „oznacza nastanie kultury kompromisu po dekadach filozofii antagonizmu społecznego' — pogratulowała szefowa organizacji pracodawców, MEDEF, Laurence Parisot.

Sekretarz generalny CFDT, Laurent Berger też był zadowolony z ambitnej umowy, w której pracownicy są wygranymi. Z kolei Joseph Thouvenel z CFTC stwierdził, że „to co uzyskaliśmy nie jest doskonałe, ale zaopiniuję ją pozytywnie w przyszłym tygodniu na posiedzeniu biura mojej konfederacji". Dla Marie-Francoise Leflon z CFE-CGC umowa jest wyważona.

Do jej ratyfikacji wystarczy zgoda trzech z 5 organizacji związkowych. Lewicowe CGT i FO sprzeciwiły się zdecydowanie. — Umowa jest nie do przyjęcia z naszego punktu widzenia — oświadczyła Agnes Le Bot (CGT) i uprzedziła, że rozgrywka nie skończyła się jeszcze. — To ponury dzień dla praw zatrudnionych — uznał Stephane Lady z FO i skrytykował tekst, który zwiększa niepewność i negocjacje, które nie trafiły celu.

Dyskusje kulały od 4 października, więc pracodawcy z MEDEF CGPME i UPA otworzyli drogę do kompromisu ustępując w kwestii opodatkowania niektórych umów zatrudnienia na czas określony (CDD), co był główną kością niezgody ze związkami.

Normalne koszty pracodawców wynosiły 4 proc., nowy tekst proponuje 7 proc. dla umów CDD do miesiąca, 5,5 proc. na okres 1-3 miesięcy, z wyłączeniem umów sezonowych (kelnerzy, sprzątaczki hotelowe, ratownicy, zbieracze winogron itp.) W zamian, zatrudnienie młodego pracownika (do 26 lat) na czas nieograniczony zwolni pracodawcę z kosztów przez 3 miesiące.

To korzystne rozwiązanie dla pracodawców: nowe opodatkowanie będzie ich kosztować 110 mln euro, zwolnienie z kosztów przy zatrudnianiu młodych da im 150 mln. Zyskają więc 40 mln — wyliczono w MEDEF.

To rozwiązanie było jednym z zobowiązań przedwyborczych kandydata Hollande, znajduje się też w planach prac rządu w ramach walki z brakiem bezpieczeństwa miejsc pracy, podczas gdy korzystanie pracodawców z umów CDD eksploduje z miesiąca na miesiąc (+88 proc. w latach 2000-10).

Umowa wzmacnia prezydenta

Jeśli chodzi o elastyczność, przewidziano w umowie punkty pozwalające na obniżanie zarobków i/albo czasu pracy w razie różnych trudności firmy, ułatwienia w procedurze wypowiadania pracy (limity odpraw, skrócenie z 5 lat do 24 miesięcy sporów o bezzasadne zwolnienia) i możliwość restrukturyzacji firmy bez zwolnień grupowych przez obowiązkową mobilność (przenoszenie) pracowników.