Eksperci PKPP Lewiatan proponują wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy, wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy oraz rezygnację z warunku zawierania umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, od którego zależy możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Rządowa zapowiedź zmian w kodeksie pracy oraz powrót do niektórych rozwiązań ustawy antykryzysowej z 2009 roku uelastyczniającej rynek pracy spowodował, że organizacje przedsiębiorców i związki zawodowe przedstawiają swoje szczegółowe propozycje.
Rada Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan uznała, że zmianę przepisów o umowach na czas określony należy łączyć ze zmianą przepisów o umowach na czas nieokreślony. - Nie można rozmawiać tylko o ograniczeniach w zawieraniu umów terminowych, bez odniesienia się do barier zniechęcających pracodawców do podpisywania umów bezterminowych – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.
Rada Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan jest przeciwna ewentualnemu wprowadzeniu obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy terminowej – zarówno zawieranej na czas określony, jak i na czas wykonania określonej pracy. Organizacja chce również wprowadzenia katalogu różnych okresów wypowiedzenia i uzależnienie ich długości od trwania umowy na czas określony.
- Istotą tej zmiany byłoby wydłużanie okresów wypowiedzenia w powiązaniu z dłuższymi umowami zawieranymi na czas określony. Chodzi na przykład o przyjęcie takiego rozwiązania: 2-tygodniowe wypowiedzenie przy umowach na czas określony trwających do 12 miesięcy, 1-miesięczne wypowiedzenia przy umowach na czas określony trwających od 12 miesięcy do 5 lat oraz 3-miesięczne wypowiedzenie przy umowach na czas określony trwających powyżej 5 lat – tłumaczy dr Grażyna Spytek-Bandurska.
