Sposób na pracę w kryzysie

Pomoc krewnych i znajomych oraz biura pracy to – jak wynika z najnowszych danych GUS – najbardziej popularne sposoby poszukiwania pracy wśród bezrobotnych Polaków. Nieco rzadziej docierają bezpośrednio do potencjalnych pracodawców.

Bez względu na to, którą z tych metod preferujemy, trzeba wykorzystywać każdą z nich, sięgając też po inne, mniej popularne sposoby – radzą eksperci ds. outplacementu, czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników, i doradcy kariery. Ta zasada jest jeszcze ważniejsza w okresie spowolnienia, gdy firmy boją się zatrudniać i częściej przymierzają się do zwolnień.  Poniżej kilka rad, jak zwiększyć swe szanse w tej sytuacji:

1. Po zwolnieniu szybko zacznij szukać nowego zajęcia.

Wiele osób  zwleka z „prawdziwym" szukaniem nowego zatrudnienia, przeglądając oferty i czekając na telefon od rekrutera. To  błąd szczególnie w kryzysie, gdy ofert pracy nie jest za dużo – podkreśla Paweł Gniazdowski, szef firmy LHH DBM, która specjalizuje się w outplacemencie. Jego zdaniem tydzień–dwa odpoczynku mogą dobrze zrobić, ale   dłuższa przerwa wytrąca nas z rytmu aktywności.

2. Zarzuć jak najszerszą sieć poszukiwań.

Nawet rejestrując się na najbardziej popularnym portalu rekrutacyjnym i w czołowych agencjach zatrudnienia, można przegapić odpowiednią ofertę pracy. – Warto rozesłać CV do możliwie dużej liczby pośredników, w tym także do agencji pracy tymczasowej – radzi Hanna Więcewicz, która w agencji ManpowerGroup zajmuje się outplacementem. Dobrze też zadbać o swój profil na biznesowych portalach społecznościowych.

3. Zadbaj o dobrą kondycję psychiczną.

Szukając pracy, lepiej ograniczać sobie dopływ złych wiadomości, by nie zwiększać negatywnych emocji. – Trzeba   pamiętać, że potrzebujemy przecież tylko jednej oferty pracy – podkreśla Hanna Więcewicz. Radzi też, by z kimś   znajomym popracować nad listą sukcesów w swej karierze zawodowej. To nie tylko pomoże poprawić naszą samoocenę, ale również przyda się w pracy nad CV, i przygotuje częściowo do rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Wykorzystaj wsparcie pracodawcy.

Jeśli firma poza odprawą oferuje program outplacementu, warto wykorzystać taką pomoc. Jak ocenia Hanna Więcewicz, część zwalnianych czuje wtedy żal do pracodawcy i rezygnuje ze wsparcia, które pomaga odnaleźć się na rynku pracy. Jeśli nie pasuje nam wyznaczony przez agencję konsultant, można go zmienić – zaznacza Więcewicz.

5. Bądź elastyczny i otwarty na kompromisy.

–Szukanie pracy jest jak sprzedaż usługi, którą jesteśmy my sami – podkreśla Justyna Ciećwierz, coach kariery. Dodaje, że podobnie jak w biznesie warto próbować dotrzeć bezpośrednio do swych klientów, czyli pracodawców. Szansę na sukces zwiększa też gotowość do kompromisu, w tym do pogodzenia się z nieco niższymi niż dotychczas zarobkami, czy koniecznością dłuższego dojazdu do pracy.

6. Staraj się dotrzeć do ofert, których jeszcze nie ma na rynku.

Richard Bolles, autor kultowego poradnika dla poszukujących pracy pt.: „Jakiego koloru jest twój spadochron", podkreśla, że firmy publikują ogłoszenia o pracy, gdy wyczerpały już inne sposoby pozyskania odpowiedniego kandydata. Chcąc więc zwiększyć swe szanse, trzeba dotrzeć do pracodawcy jeszcze zanim ukaże się ogłoszenie. Tutaj przydaje się networking, czyli nasza sieć kontaktów nie tylko zawodowych – bliższych i dalszych znajomych, oraz krewnych, którzy mogą dać znać o powstających wakatach.

7. Szukaj firm i branż niedotkniętych kryzysem.

Nawet w recesji część firm i branż dobrze sobie radzi i zatrudnia. Informacje w mediach, np. w prasie biznesowej,  pomagają określić takie perspektywiczne kierunki poszukiwań pracy. Mogą też dać wskazówkę co do rynkowych trendów, które zaowocują nowymi etatami. – Warto szukać firm, dla których nasze kompetencje mogą być rozwiązaniem ich problemów – podkreśla Paweł Gniazdowski. Dodaje, że pojawienie się takiego kandydata może zachęcić firmę do utworzenia nowego stanowiska.

8. Podkreślaj swą motywację i zaangażowanie.

Jak ocenia Hanna Więcewicz, silna motywacja i zaangażowanie kandydata wykazane podczas rozmowy kwalifikacyjnej czasem decydują o jego zatrudnieniu. Paweł Gniazdowski zaznacza, że pracodawcom mało zależy na kandydatach, którzy gdzieś chcą się „zaczepić" – warto więc przekonać pracodawcę, że zależy nam właśnie na pracy u niego.

9. Nie bój się dorywczych zleceń i pracy tymczasowej.

W czasie kryzysu, który skłania firmy do bardziej elastycznych form zatrudnienia, łatwiej o dorywcze zajęcia niż umowę o pracę. Zdaniem Pawła Gniazdowskiego, szukając docelowej posady, warto być otwartym na oferty pracy tymczasowej, propozycje  realizacji projektów – zwłaszcza takich, które potem wzbogacą nasze CV.