Aktualizacja: 30.03.2015 17:06 Publikacja: 30.03.2015 17:06
Foto: Bloomberg
Takie wnioski można wyciągnąć z najnowszego sondażu przeprowadzonego przez wpływową organizację American Association of Retired Persons (AARP) na prawie 2,5 tys. respondentów w wieku 45-70 lat.
Ponad połowa starszych osób (53 proc.), która została zmuszona do zmiany zatrudnienia, znalazła nowe zajęcie w zupełnie innej dziedzinie niż poprzednia praca. Aż 48 proc. zgodziło się pracować za niższe wynagrodzenie, 22 proc. za podobne pieniądze, a 29 proc. za wyższe stawki. Aż jedna trzecia zatrudniających się ponownie pracowała w niepełnym wymiarze godzin. To dwukrotnie wyższy wskaźnik niż w przypadku ogółu populacji. Osoby, które znalazły zatrudnienie najczęściej zawdzięczały to sieci osobistych znajomości, bądź bezpośrednim kontaktom z pracodawcami.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
