Aktualizacja: 17.11.2016 01:00 Publikacja: 17.11.2016 01:00
Zezwolenie na pracę wydawane jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (art. 88a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia) i dla konkretnej osoby. Dokument ten określa:
- podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca,
- stanowisko lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy,
- najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać obcokrajowiec na konkretnym stanowisku,
- wymiar czasu pracy oraz
- okres ważności zezwolenia.
Jeżeli cudzoziemiec ma być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, wysokość wynagrodzenia określona w umowie powinna być ustalona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy lub przewidywanego okresu wykonywania umowy cywilnoprawnej (art. 88c ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia).
Trzeba także pamiętać, że od 1 stycznia 2017 r. co do zasady u zleceniobiorców będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa, tj. 13 zł brutto. Nie dotyczy to m.in. osób, dla których ustalono wynagrodzenie prowizyjne. Wynika to z art. 1 pkt 7 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2016 r., poz. 1265).
W przypadku delegowania w zezwoleniu na pracę określa się podmiot, do którego wysyłany jest cudzoziemiec. Jeżeli papier dotyczy pracy w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę dla cudzoziemca określa się pracodawcę użytkownika (art. 88f ustawy o promocji zatrudnienia).
Co do zasady zezwolenie wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obcokrajowcowi (art. 88b ust. 1 ustawy).
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (DzU z 2015 r., poz. 543) określa typy zezwoleń oraz procedurę ich wydawania.
Przewiduje pięć rodzajów zezwoleń na pracę:
- A – dotyczy cudzoziemca pracującego w Polsce na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się u nas,
- B – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych miesięcy,
- C – dotyczy cudzoziemca, który pracuje u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych,
- D – dotyczy cudzoziemca, który pracuje u pracodawcy zagranicznego niemającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski i jest delegowany do nas w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa),
- E – dotyczy cudzoziemca, który pracuje u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych sześciu miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D.
Przy zezwoleniu A firma co do zasady musi uzyskać informację starosty o lokalnym rynku pracy. Ma ona potwierdzać brak możliwości zrealizowania jego potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy (tzw. test rynku pracy).
W tym celu do urzędu pracy należy zgłosić ofertę pracy. Nie powinna ona zawierać wymagań wyższych niż normalne warunki dla określonego stanowiska. Jeśli nie ma zarejestrowanych osób bezrobotnych o odpowiednich kwalifikacjach, powiatowy urząd pracy (PUP) wydaje odpowiednią informację w ciągu 14 dni od zgłoszenia oferty. Gdyby na miejscu znaleźli się zainteresowani bezrobotni lub szukający pracy, PUP organizuje między nimi rekrutację i w ciągu 21 dni wydaje informację o możliwości zapełnienia wakatu. Informacja z PUP zawiera opinię na temat porównywalności proponowanego wynagrodzenia z poziomem zarobków na lokalnym rynku pracy.
Niezależnie od sytuacji na rynku pracy zagraniczny pracownik musi dostawać wynagrodzenie nie niższe niż płace, jakie mają pracownicy lokalni na porównywalnym stanowisku.
Zezwolenie A wydaje się do 3 lat, ale okres ten można skrócić według kryteriów wskazanych w lokalnych uregulowaniach, tj. wydawanych przez wojewodę tzw. kryteriach wojewódzkich.
W niektórych sytuacjach uzyskanie informacji starosty nie jest konieczne. Dotyczy to m.in.:
- przedłużenia zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca na tym samym stanowisku,
- stanowisk lub zawodów określonych w tzw. kryteriach wojewódzkich wydawanych przez wojewodę,
- obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy wykonujących prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa,
- obywateli tych sześciu krajów, którzy do tej pory pracowali na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy przez przynajmniej 3 miesiące,
- trenerów lub sportowców wykonujących pracę na rzecz klubu sportowego.
Zezwolenie B wydaje się na standardowy okres (do 3 lat), ale członkowie zarządów firm zatrudniających powyżej 25 osób mogą starać się o zezwolenie do 5 lat.
Pracownicy delegowani (zezwolenie C) muszą mieć zapewnione warunki zatrudnienia nie gorsze niż polscy pracownicy. Warunki te obejmują w szczególności: normy i wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, minimalne wynagrodzenie za pracę (1850 zł w 2016 r.), wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bhp, zasadę równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wynika to również z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (DzU z 2016 r., poz. 868).
Ponadto obywatele państw trzecich delegowani do Polski powinni otrzymywać wynagrodzenie na poziomie nie niższym niż 70 proc. średniej płacy w regionie, w którym ma być wykonywana przez nich praca.
Pracodawca zagraniczny musi wyznaczyć przedstawiciela w Polsce, który gromadzi podstawowe dokumenty związane z zatrudnieniem, umożliwiające sprawdzenie, czy te warunki zostały spełnione (ewidencja czasu pracy, umowy, dowody płatności itp.). Gwarantuje to art. 88c ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia.
Przy delegowaniu cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego, aby realizował usługę eksportową, wojewoda wydaje zezwolenie na pracę na czas tego delegowania.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, od którego jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę, musi w szczególności:
- uwzględnić w umowie z cudzoziemcem warunki zawarte w zezwoleniu na pracę,
- zawrzeć z obcokrajowcem umowę w formie pisemnej oraz przed podpisaniem umowy przedstawić mu jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały,
- przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz jego zezwolenia na pracę,
- udostępnić ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy, Straży Granicznej, na ich wniosek, dokumenty potwierdzające wypełnienie wymienionych obowiązków, sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski.
Firma zatrudniająca cudzoziemca w ciągu 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:
- cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
- zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęciu zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
- przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zmianie osoby reprezentującej pracodawcę wobec wojewody oraz innych organów,
- cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
- cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
- cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę (art. 88i ustawy o promocji zatrudnienia).
Ważność zezwolenia na pracę można przedłużyć pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku, nie później niż miesiąc przed wygaśnięciem zezwolenia. Przy zezwoleniach A informacja o lokalnym rynku pracy nie jest potrzebna, jeśli pozycja/zawód pracownika nie zmieniają się.
Nowego zezwolenia nie trzeba wydawać:
- w razie zmiany siedziby, nazwy lub formy prawnej firmy zatrudniającej cudzoziemca,
- w razie przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
- gdy firma powierza cudzoziemcowi na 30 dni w roku pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę,
- w razie obniżenia wymiaru czasu pracy cudzoziemcowi na zasadach określonych ustawą z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (art. 88f ust. 1a – 1c ustawy o promocji zatrudnienia).
Opłata za wydanie zezwolenia na pracę wynosi:
50 zł w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy,
100 zł przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące,
200 zł przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi delegowanemu do Polski w celu realizacji usługi eksportowej (dotyczy zezwolenia D).
Za przedłużenie zezwolenia opłata wynosi 50 proc. opłaty za wydanie zgody.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Zezwolenie na pracę wydawane jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (art. 88a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia) i dla konkretnej osoby. Dokument ten określa:
- podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca,
Podatnik, który zgłasza darowiznę do opodatkowania musi umieć wykazać, że miała ona rzeczywiście miejsce. Zwłaszcza, gdy taki zabieg ma być argumentem w ewentualnym postępowaniu o nieujawnione źródła przychodu.
Resort edukacji przedstawił projektowane zmiany w sposobie organizowania lekcji religii i etyki w szkołach i przedszkolach. Chodzi o racjonalne wykorzystanie kadry pedagogicznej i czasu na realizację tych zajęć. Rozporządzenie ma obowiązywać już od września.
Polecenie odwołania z delegacji do Prokuratury Krajowej łącznie 144 prokuratorów nie zostało wykonane - przyznał minister sprawiedliwości, Adam Bodnar.
Ułatwienia będą przedłużone o ponad rok. Rząd podjął także decyzję o przedłużeniu warunkowego prawa wykonywania zawodu medykom z Ukrainy.
W pierwszej sprawie frankowej po głośnej uchwale Izby Cywilnej SN jej postanowienia zajęły połowę uzasadnienia wyroku.
20 lat naszego kraju w Unii to okres, w którym zrealizowano ponad 200 mld dol. bezpośrednich inwestycji, zagranicznych oraz czas dynamicznego rozwoju różnych sektorów, szczególnie usług i przetwórstwa przemysłowego.
Jeśli wniosek pracownika o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie określa terminu na odpowiedź, zwłoka w jego akceptacji i poinformowaniu drugiej strony może spowodować, że do zawarcia porozumienia nie dojdzie.
Pracodawca może utożsamiać się z danymi ideami. Nie może jednak zmuszać zatrudnionych do udziału w konkretnych inicjatywach, jeśli nie dotyczą ich pracy.
Zgodnie z projektowaną ustawą o ochronie sygnalistów, która niedawno trafiła do Sejmu, w procedurze zgłoszeń wewnętrznych należy określić tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo.
Dla niektórych pracowników oddanie krwi stało się sposobem na zapewnienie sobie wolnych długich weekendów, i to w sposób pozostający całkowicie poza kontrolą pracodawców.
Lojalność wobec firmy może przegrać z wizją weekendu na plaży, ale też ze zniechęcającym systemem zgłoszeń naruszeń
Rząd chce ułatwić zawieranie układów zbiorowych. Przy ich negocjowaniu pracodawcy i związkowcy będą mogli korzystać ze wsparcia mediatora.
Szczególne potrzeby pracodawcy mogą uzasadniać wydanie polecenia służbowego przyjścia do pracy w weekend czy święto. Tylko wyjątkowo pracownik może odmówić jego wykonania.
Najbliższy rok w firmach może upłynąć pod znakiem wdrażania przepisów o zatrudnieniu. Chodzi m.in. o dyrektywy o sygnalistach i pracy platformowej oraz realizację kamienia milowego z KPO dotyczącego ozusowania zleceń.
24 lutego 2022 roku Rosja rozpoczęła pełnowymiarową inwazję na Ukrainę. Władze obwodu lwowskiego przekazały 700 dronów ukraińskiej armii.
Matury 2024 zbliżają się wielkimi krokami. Dla tych, którzy zainteresowani są tym, kiedy będą mogli poznać wyniki egzaminu maturalnego i w jakim miejscu będą mogli je odnaleźć, podajemy garść najważniejszych informacji.
Prezydent Andrzej Duda wręczył nominację generalską oraz mianował dowódcę generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych i dowódcę Wojsk Obrony Terytorialnej.
Matura 2024 już za pasem. Progi zdawalności oraz lista egzaminów, do których podejdą uczniowie, różnią się w zależności od tego, jaką szkołę kończy uczeń - czy liceum jest trzy- czy czteroletnie, a technikum: cztero- lub pięcioletnie.
- Napisałam o wielkiej miłości Aleksa i Klary. Ich związek trwa sześć lat. Aleks jest oczywiście żonaty i ma dzieci, ale podobnych historii jest mnóstwo. Sama znam takich kilka – mówi Iza Kuna o bohaterach serialu „Klara", który powstał na podstawie jej książek.
Egzamin maturalny 2024 coraz bliżej. Poniżej zamieszczamy kilka przydatnych informacji dla tegorocznych maturzystów. Co wolno zabrać ze sobą na egzamin?
Od kilku dni działa nowo uruchomiony odcinkowy pomiar prędkości na trasie DK44 w Mikołowie na ul. Gliwickiej. To bardzo mocno uczęszczana droga na Śląsku.
Po kilku ciepłych dniach na koniec majówki czeka nas załamanie pogody. Meteorolodzy przewidują burze i silne opady deszczu. Miejscami ma spaść także grad.
Kair ma wystarczająco dużo atrakcji, by zatrzymać turystów nawet na 12 dni - uważają władze Egiptu. Miasto, jak zakłada przygotowany przez nie plan, ma stać się marką turystyczną.
Choć tempo wzrostu sprzedaży nowych aut słabnie – w pierwszym kwartale 2024 r. rynek co prawda urósł o blisko 12 proc. r/r, ale po pierwszych dwóch miesiącach dynamika sięgała 20 proc. – według danych GUS samochody okazują się najbardziej pożądanym produktem w sprzedaży detalicznej.
Przeciągający się kryzys w sądownictwie skłania do dyskusji o zmianach konstytucyjnych. Może to być jedyna droga, aby na trwale wyrwać nasze państwo ze ślepego zaułku, w jakim się znalazło.
Następca Ferrari 812 nosi nazwę 12Cilindri. Jego 6,5-litrowy silnik nie ma żadnej technologii turbo czy hybrydowej, wytwarza 830 KM i kręci się do 9500 obr./min.
Rozpoczął się sezon turystyczny na pojezierzach północnej Polski. Żeglarze będą mogli skorzystać z ukończonych właśnie ważnych inwestycji.
Będzie to największy skup akcji własnych w historii Stanów Zjednoczonych. Apple Inc, producent iPhonów, nabędzie od akcjonariuszy papiery za 110 miliardów dolarów.
Do bazy lotniczej w Nigrze wkroczyły wojska rosyjskie, w której również stacjonuje wojsko amerykańskie - podała agencja Reutera.
Rzadziej podnoszonym aspektem ówczesnych reform ustrojowych jest fakt zapoczątkowania w konstytucji procesu przemiany kategorii obywatelstwa Rzeczypospolitej. Otóż, na mocy prawa o miastach, stanowiącego integralną część konstytucji, mieszczanie uznani zostali za wolnych obywateli.
Kierowcom częściej w tym roku są zatrzymywane prawa jazdy za tzw. 50+, jednak liczba zabitych w wypadkach, których przyczyną była prędkość, nieznacznie spadła.
Nauczyciele języka polskiego idą na wojnę z Barbarą Nowacką. Domagają się większych cięć w lekturach i szacunku do praktykujących pedagogów.
Zgodnie z propozycją diagnostów, forsowaną w Ministerstwie Infrastruktury, cena za badanie techniczne pojazdu ma wzrosnąć do kwoty 246 zł. Nowa stawka opłat otrzymała poparcie Komisji Infrastruktury Senatu RP.
Górnik Zabrze nie ma prezesa ani dyrektora sportowego, ale wiosną gra znakomicie. Ma nawet szansę na mistrzostwo Polski.
Dla kibiców na pewno jest ciekawiej, jeśli pojawiają się nowe kluby, które mają do dyspozycji duże pieniądze i stawiają sobie ambitne cele. To świadczy o rozwoju PlusLigi - mówi „Rz” Sebastian Świderski, prezes Polskiego Związku Piłki Siatkowej (PZPS).
"Jak ocenia Pani/Pan start Daniela Obajtka w wyborach do Parlamentu Europejskiego?" - takie pytanie zadaliśmy uczestnikom sondażu SW Research dla rp.pl.
Coolcations to zdaniem ekspertów jeden z najpopularniejszych trendów turystycznych 2024 roku. Co kryje się za tym określeniem?
Przyjęło się uważać, że uchwalona 17 września 1787 r. amerykańska ustawa zasadnicza była pierwszą w dziejach konstytucją państwową – spisanym w jednolity sposób zbiorem podstawowych praw ustrojowych całego kraju. Czy rzeczywiście ten dokument jest pierwszym takim aktem prawnym w historii?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas