Reklama

Prawo UE: podrabianie leków, Erasmus, niewypłacalność pracodawcy

Podrabianie leków, Erasmus+ i ochrona przed niewypłacalnością pracodawcy

Publikacja: 29.11.2013 09:16

Reklama

Bruksela upomina Warszawę

NARUSZENIA

Polska do tej pory nie wprowadziła unijnej dyrektywy w sprawie podrabianych leków.

Dyrektywa z 2011 r. ma na celu ochronę pacjentów przed sfałszowanymi produktami leczniczymi. Obejmuje sprzedaż lekarstw przez Internet. Ustanawia ogólnoeuropejskie środki bezpieczeństwa i kontroli, które mają ułatwić wykrywanie i poprawić weryfikację na granicach UE oraz w jej obrębie, aby legalnie były dostępne tylko leki wysokiej jakości. Ostateczny termin transpozycji dyrektywy upłynął 2 stycznia 2013 r. Teraz Polska oraz Włochy, Słowenia i Finlandia mają dwa miesiące na poinformowanie Komisji Europejskiej o środkach podjętych w celu zapewnienia pełnej zgodności z przepisami UE.

Komisja wezwała także Polskę do wprowadzenia dyrektywy w sprawie zdrowia ryb utrzymywanych w gospodarstwie rybackim. Jeżeli nie otrzyma w ciągu dwóch miesięcy odpowiedzi, może skierować sprawę do Trybunału Sprawiedliwości UE.

Erasmus dla wszystkich

EDUKACJA

Reklama

Parlament Europejski przyjął rozporządzenie ustanawiające nowy unijny program.

Erasmus+ stanowi połączenie istniejących programów szkolenia, kształcenia, młodzieży i sportu. Cele nowego programu to polepszanie umiejętności, zwiększenie szans na zatrudnienie i modernizacja kształcenia. Obejmie studentów, nauczycieli, trenerów, stażystów, wychowawców młodzieży, wolontariuszy i młodych sportowców. Program nie tylko umożliwi studiowanie za granicą, ale także udostępni tanie pożyczki osobom na studiach magisterskich w innym kraju UE. Budżet programu wynosi 14,7 mld euro, co pozwoli na wsparcie ponad 4 mln osób. Rozpoczęcie realizacji programu przewidziane jest na 1 stycznia 2014 r.

Ochrona przed niewypłacalnością pracodawcy

Wyrok

Państwo członkowskie może ograniczyć odpowiedzialność w zakresie wypłat poprzez ustalenie pułapów wpłat lub okresu gwarancyjnego.

Dyrektywa Rady 80/987/EWG w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności ich pracodawcy nie stoi na przeszkodzie przepisowi krajowemu niegwarantującemu roszczeń z tytułu zaległego wynagrodzenia, które stały się wymagalne na ponad sześć miesięcy przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy. Nawet wówczas, gdy przed rozpoczęciem tego okresu pracownicy wszczęli postępowanie sądowe celem ustalenia kwoty tych wierzytelności i ich egzekucji. Wynika tak z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 28 listopada 2013 r. (sygn. C-309/12).

Przeglądy prawa UE w każdy piątek