[b]Ministerstwo Pracy przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów nauki, składek na ubezpieczenia społeczne oraz stypendiów. [/b]
Nowe przepisy są uzupełnieniem tzw. ustawy antykryzysowej. Zgodnie z tą ustawą (czeka na podpis prezydenta), przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych otrzyma 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych podjętych przez pracowników w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Wsparcie dla jednego pracownika nie może przekroczyć 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Oprócz pieniędzy na podnoszenie kwalifikacji fundusz opłaci stypendia pracowników, którzy zdecydowali się na szkolenie lub studia podyplomowe. Środki na stypendium wraz z dofinansowaniem części składek na ubezpieczenie społeczne zostaną przekazane pracodawcom.
[b]Aby uzyskać pieniądze, pracodawca będzie składał u właściwego miejscowo starosty wniosek o zawarcie umowy o dofinansowanie kosztów szkoleń lub studiów podyplomowych.[/b] We wniosku będzie musiał wskazać liczbę osób skierowanych na studia lub szkolenia, kalkulację kosztów nauki, o których zwrot się ubiega.
Trzeba także pamiętać, że zgodnie z ustawą antykryzysową kierunek studiów musi zostać uzasadniony obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy.
