Praca dla freelancera

Nawet co piąty aktywny zawodowo Polak jest dziś niezależnym pracownikiem - wynika z szacunków firm rekrutacyjnych. Badania serwisu infakt.pl mówią, że wśród szybko rosnącej w Polsce grupy wolnych strzelców są handlowcy, informatycy, konsultanci, dziennikarze, szkoleniowcy czy menedżerowie. Sprzedają swe usługi głównie krajowym kontrahentom, ale co siódmy ma już klientów z zagranicy.

Freelancer z doświadczeniem może liczyć przeciętnie na 8 -10 tys. zł brutto miesięcznie, jednak zarobki wielu z nich są zdecydowanie wyższe.

Lojalność wolnych zawodowców

Pracodawcy doceniając zalety współpracy z wolnymi strzelcami (przede wszystkim zdecydowanie niższe koszty pracy) widzą też w niej wiele wad. Do najważniejszych należą: nieterminowe wykonywanie zleceń i brak stałej kontroli nad jakością wykonywanych prac. Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw tylko  21 proc. firm decyduje się na współpracę z pracownikami niezależnymi.

Przedsiębiorcy, ale także firmy pośredniczące pomiędzy freelancerami, a ostatecznymi odbiorcami usług mają też obawy, co do lojalności freelancerów, którzy niejednokrotnie, po jakimś czasie podkupują klientów. Konkurują głownie ceną. Dlatego wiele firm szkoleniowych, językowych, reklamowych czy konsultingowych, w obawie przed nieuczciwymi praktykami freelncerów narzucają im rygorystyczne zasady współdziałania.

— To dopiero początek kultury pracy opartej na zatrudnianiu niezależnych specjalistów. Wszystkie strony muszą się szybko nauczyć zasad dobrej współpracy, bo innego wyjścia nie ma - mówi Jacek Jakubowski, psycholog biznesu z Grupy Trop. — Jeśli freelancer jest nielojalny, to działa na krótką metę i wieść o jego nieetycznym zachowaniu szybko się w środowisku rozchodzi. Z kolei firma pośrednicząca w usługach pomiędzy specjalistą działającym na zlecenie, a ostatecznym odbiorcom usług powinna zadbać o budowanie dobrych relacji.

— W przeciwnym razie musi liczyć się z tym, że starci zarówno klienta, jaki i freelancera - dodaje Jacek Jakubowski.

Do najważniejszych odbiorców usług freelancerów należy branża reklamowa, która szacuje, że w Polsce co piąte – ósme zlecenie wykonują freelancerzy. Rocznie średnie obroty dobrego specjalisty mogą sięgać ok. 150 – 200 tys. zł.

Portale dla nieetatowców

Freelancerzy często kontaktują się ze zleceniodawcami za pomocą specjalistycznych portali. Działa ich w kraju kilka.

— Zależało nam na stworzeniu portalu, który oprócz ogłoszeń o pracę będzie zawierał informacje przydatne dla każdego potencjalnego pracodawcy. Przed dokonaniem wyboru może on przeglądać portfolio kandydatów i zobaczyć ich wcześniejsze projekty. Przebieg prac nad zleceniem można również poprzez portal na bieżąco kontrolować  – mówi Sylwia Konik, kierownik z portalu Freelancity.pl. Na portalu zarejestrowanych jest około 3 tys. użytkowników, głównie reprezentujących branże technologiczne. Z jego usług korzystają przede wszystkim małe i średnie firmy.

Z kolei w bazie jednego z największych portali dla freelancerów  wrocławskiego IT Kontrakt zarejestrowanych jest 25 tysięcy osób, w zeszłym roku było ich 16 tys. Firma rok temu na stałe współpracowała z 200 specjalistami teraz jest ich 300. IT Kontarkt funkcjonuje na rynku 7 lat, w zeszłym roku otworzyła swój oddział w Niemczech, w Polsce planuje otworzyć kolejne trzy.

— Rynek usług outsourcingowych rozwija się bardzo dynamicznie, a po kryzysie  widzimy szczególny wzrost w sektorze finansowym, który jest naszym głównym odbiorcą - mówi Marceli Smela, dyrektor generalny firmy. Dodaje też, że freelancerzy zarabiają znacznie więcej niż etatowi pracownicy i mają możliwość szybszego awansu, z tego powodu, że biorą udział w prestiżowych, często międzynarodowych, projektach informatycznych w różnych sektorach.